Vida Sana
Sí, debes inscribirte en las Partes A y B de Medicare si tienes 65 años o más, incluso si continúas con el seguro de salud de tu empleador a través de COBRA después de dejar tu empleo. De lo contrario, podrías tener que pagar multas por inscripción tardía y tener períodos sin cobertura.
COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria) es una ley federal aprobada en 1985 que requiere que las empresas con 20 o más trabajadores permitan a sus empleados continuar con la cobertura grupal de salud hasta 18 meses después de que el empleado o su cónyuge dejan de trabajar. En ocasiones, la cobertura de COBRA puede continuar hasta 36 meses para ciertos familiares. Muchos estados tienen leyes similares para empleadores con menos de 20 empleados.
Tu cobertura no cambiará bajo COBRA, pero espera que tus primas aumenten, porque ahora pagarás la parte de los costos tanto del empleador como del empleado. Por lo general, los empleadores aportan entre un 70 y un 80% de las primas para sus empleados actuales.
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Medicare funciona en forma diferente con COBRA, dependiendo de si has iniciado la cobertura de COBRA antes o después de cumplir 65 años.
¿Qué sucede si mi cobertura de COBRA comenzó antes de los 65 años?
Si te inscribes en COBRA antes de adquirir el derecho a participar en Medicare, tus beneficios de COBRA cesan cuando cumples 65 años, sin importar cuántos meses de cobertura con COBRA te hayan ofrecido.
Deberás inscribirte en Medicare durante tu período de inscripción inicial, el cual comienza tres meses antes del mes en que cumples 65 años y termina tres meses después.
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