Una cantidad creciente de empleadores están ofreciendo a los empleados planes de salud de deducible alto con cuentas de ahorros para la salud (HDHP-HSA). Pero, según las reglas del IRS, no puedes contribuir a una HSA en ningún mes en el que estés inscrito en una de las partes de Medicare (Parte A, Parte B o Parte D). Puedes recurrir a fondos que ya tengas en la cuenta, pero no puedes agregar fondos. Sin embargo, hay maneras de evitar esta restricción y continuar contribuyendo a tu HSA en el trabajo:
Ten en cuenta que la regla del IRS se aplica solo al empleado que contribuye a una HSA con sus ganancias antes de pagar impuestos. Esto no se aplica al cónyuge del empleado, quien permanece libre para inscribirse en Medicare y utilizar fondos que haya en la HSA sin provocar multas impositivas.
Para obtener más información, consulta el artículo de AARP “Can I Have a Health Savings Account as Well as Medicare?” (¿Puedo tener una cuenta de ahorros para la salud, así como también Medicare? - en inglés).
También puedes consultar la publicación 969 del IRS “Health Savings Accounts and Other Tax-Favored Health Plans” (Cuentas de ahorros para gastos médicos y otros planes médicos con beneficios tributarios), (en inglés).
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