Vida Sana
Buscar trabajo puede provocar muchas irritaciones a los solicitantes mayores. Entre las más comunes se encuentra el “agujero negro de los currículos”: la falta de comunicación después de haber solicitado un puesto.
En años recientes, las bajas tasas de desempleo dificultaban que se encontraran aspirantes competentes, así que los empleadores tenían que trabajar más duro para atraer talento más brillante y mejor. Pero, incluso en ese entonces, no siempre les era posible conectarse directamente con todos los solicitantes. Según un estudio hecho por el sitio de información sobre empleos Glassdoor informó que cada uno de los puestos corporativos recibía un promedio de 250 currículos. De esos, entre cuatro y seis candidatos conseguían entrevistas.
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Ahora con tantas personas buscando empleo, a veces podría ser difícil asegurar que tu currículo sobresalga. Por suerte, hay maneras de mejorar tu método de seguimiento para distinguirte de los demás como aspirante. Si crees que tu currículo no recibe suficiente atención, prueba estas sugerencias.
1. Ofrece nuevas ideas útiles
La forma más obvia de dar seguimiento a tu solicitud es esperar unos cuantos días y después enviar un correo electrónico o llamar al departamento de recursos humanos (o a quien le hayas enviado tu currículo) para comprobar que lo hayan recibido, dice Stefano Faustini, estratega de talento con sede en Montreal. Este método funciona mejor si puedes identificar al reclutador encargado de cubrir el puesto. Puedes obtener esta información con hacer una llamada o preguntar a alguien que posiblemente conozcas en la empresa.
Pero Amanda Augustine, experta en carreras profesionales en TopResume, un servicio de redacción de currículos con sede en la ciudad de Nueva York, dice que hay otras formas de dar seguimiento para poder formar relaciones que ayuden a distinguirte como un candidato dispuesto y entusiasta.
Mantente al día con las noticias de la empresa en la que te estás enfocando. Para esto, puedes leer la sección de comunicados de prensa o el blog de la empresa en su sitio web. Además, configura una alerta de Google con el nombre de la empresa y, dependiendo del tamaño de la compañía, añade la división o el departamento donde hayas presentado la solicitud. Si se publican noticias relevantes de última hora y puedes ofrecer comentarios útiles o felicitaciones, envía un correo electrónico al contacto adecuado.
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