Cómo enfrentar el mercado laboral después de los 50

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In English |  Según una encuesta de AARP sobre votantes de la la generación boomer, casi las tres cuartas partes de los boomers que trabajan creen que probablemente se vean obligados a postergar su jubilación. De ellos, la mitad duda que alguna vez logre jubilarse.

Debido a que somos tantos los que tratamos de aprovechar hasta el último momento nuestras carreras laborales, AARP ha asumido como prioridad ayudar a los trabajadores de más edad a encontrar empleo a través de iniciativas tales como LifeReimagined y WorkReimagined.

Con el correr de los años, hemos recibido numerosas preguntas sobre cómo pueden hacer los trabajadores de 50 años o más para comercializar sus habilidades y su experiencia de la mejor manera posible en el competitivo mercado laboral actual. Presentamos aquí un muestreo de las preguntas que recibimos.

¿De qué manera compite laboralmente un trabajador experimentado con alguien recientemente graduado de la universidad?

A menudo les resulta difícil a los empleadores reemplazar las amplias capacidades de un trabajador experimentado por aquellas de alguien recién graduado, con experiencia escasa o nula. Además, hay habilidades sociales que los empleadores afirman valorar en los trabajadores con experiencia, tales como mejores aptitudes comunicativas, mejor ética laboral y menor índice de deserción. Debería enfatizar la vastedad de su experiencia en sus currículums y en sus entrevistas, y dar ejemplos específicos de la manera en que ha aplicado esas armas secretas para solucionar un problema relevante para su anterior empleador.

¿Podría darme un ejemplo de algún empleador que realmente crea eso?

¡Con mucho gusto! AARP y la Society for Human Resource Management (Sociedad para la Administración de Recursos Humanos) cuentan con un programa de premios bienales denominado Best Employers for Workers Over 50 (Mejores Empleadores para Trabajadores Mayores de 50 años), que destacan a aquellos empleadores que contratan trabajadores con experiencia y los retienen mediante una buena cultura en el lugar de trabajo, sólidos beneficios de salud y jubilatorios, y opciones laborales flexibles. A fines de junio, daremos a conocer los ganadores del año 2013.

Además, verifique el programa Work Reimagined de AARP, auspiciado por LinkedIn. El programa conecta a personas con experiencia que buscan trabajo entre sí y con más de 160 empleadores que han firmado un compromiso donde declaran que valoran a los trabajadores maduros y que se hallan ante una necesidad inmediata de contratación. El programa le permitirá encontrar puestos vacantes cerca de la zona en que vive y ver cuál de sus amigos tiene contactos en esas compañías.

¿Cómo elaboro diferentes currículums para los distintos puestos para los que me postulo? ¿Debería publicarlos todos en línea?

Un currículum que llame la atención transmite su marca personal: esa combinación única de capacidades, logros y habilidades que muestra que usted es un candidato sobresaliente para un trabajo en particular. Debería confeccionar su currículum según los trabajos específicos que procura conseguir. No envíe el mismo a cientos de empleadores.

Asegúrese de emplear las palabras clave y lenguaje exactos que el empleador utiliza en la publicación del puesto de trabajo, en especial cuando presente su currículum en línea, para así evitar que su archivo no sea reconocido por los filtros automáticos de la compañía.

¿Tiene sentido cambiar de carrera siendo ya un adulto mayor?

El proceso de reinventarse es revitalizante, y es el curso de acción más inteligente si está en un rubro que ya no resulta rentable. Empiece por identificar sus capacidades y pasiones, es decir la esencia misma de aquello que lo hace ser usted. En LifeReimagined, puede obtener ayuda para identificar su pasión.

¿Y si emprendiera su propio negocio? AARP y la Small Business Administration (Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa) trabajan conjuntamente en el asesoramiento y capacitación de empresarios incipientes que desean comenzar o hacer crecer una pequeña empresa. Para conocer más al respecto, visite aarp.org/startabusiness (en inglés).

No recibo ninguna respuesta a mis solicitudes. ¿Qué debo hacer?

• ¿EstáS encarando Tu búsqueda laboral como si se tratara de un trabajo a tiempo completo? Deberías hacerlo. Desarrolla una estrategia de búsqueda, organiza una oficina en tu hogar para realizar tu búsqueda e intenta dedicar de cuatro a seis horas por día a las tareas específicas vinculadas con dicha búsqueda.
• Evita la tentación de incluir todo lo que sabes con el fin de que algo llame la atención. Es importante que conozcas tus habilidades y las corresponda con una industria específica y tipos específicos de trabajos dentro de esa industria. De ahí, considera todas las opciones disponibles: tiempo completo, tiempo parcial, contrato, trabajo en el hogar e incluso trabajo estacional. A veces, el solo hecho de llegar hasta la puerta del empleador puede conducir a una oportunidad más estable.
  
• Asiste a eventos y ferias de empleo, y trabaja con el centro de orientación profesional para exalumnos de su escuela.
  
• Asegúrate de que tu currículum traduzca tus años de experiencia en habilidades y logros específicos que capten la atención de quienes tienen a su cargo la contratación.
  
• ¿Sientes que t edad te restringe? Tal vez te convenga orientar tu búsqueda laboral a compañías que valoren a los trabajadores maduros.
  
• ¿Te sientes algo solitario durante tu búsqueda? Recurre a las redes sociales para conectarte con colegas y empleadores potenciales. Considere sumarse al grupo de AARP Work Reimagined en LinkedIn para contactarte con personas en su misma situación y así encontrar respuestas, consejos, inspiración y oportunidades laborales.
• Si obtienes entrevistas, pero no ofertas, pon atención a la manera en que te presentas a tí mismo. Realiza entrevistas de práctica con amigos. Asegúrate de estar relajado y de no manifestar tu frustración. También podría ser el momento de actualizar o refrescar tu aspecto y tu vestuario.
  
• Considere conversar con un asesor o consejero vocacional.

Abordaremos muchas de estas preguntas en seminarios en línea gratuitos que se transmitirá en vivo por internet. Verifica el cronograma de webinarios gratuitos de AARP en línea (en inglés).

Jean C. Setzfand es vicepresidenta del equipo de Seguridad Financiera en el grupo de Educación y Difusión de AARP. Lidera los esfuerzos educativos y de difusión de AARP destinados a ayudar a los estadounidenses a alcanzar la tranquilidad económica durante la jubilación. Puede contactarla por correo electrónico, en jsetzfand@aarp.org, o seguirla en Twitter, en @JShttp://twitter.com/jsetzetz.

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