Vida Sana
![Billetes de 100 dólares congelados y partidos. Billetes de 100 dólares congelados y partidos.](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/jubilacion/jubilacion-segura/info-2019/que-hacer-si-congelan-tu-plan-de-pension/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/retirement/planning-for-retirement/2019/10/1140-ice-benjamin-esp.jpg)
El trípode tradicional para la jubilación —las pensiones, el Seguro Social y los ahorros— rápidamente pierde una de sus patas, y el cambio podría debilitar tus planes de jubilación.
Si has contado con la pensión corporativa, asegúrate de que sepas qué hacer si congelan esa pensión. El ejemplo más reciente es General Electric (GE), que anunció el congelamiento de la pensión de aproximadamente 20,700 empleados asalariados. Ofrece indemnizaciones a 100,000 extrabajadores que aún no hayan empezado a cobrar los beneficios de pensión.
Cuando una compañía congela su plan de pensión, por lo general eso significa que los empleados no podrán acumular ningún beneficio futuro adicional después de que la medida entre en vigencia, que es lo que GE ha hecho. Los trabajadores jubilados que ya estén recibiendo beneficios no se verán afectados por la congelación de la pensión.
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GE eliminó su pensión para los nuevos empleados en el 2012. Aquellos trabajadores que participen en el plan dejarán de acumular nuevos beneficios a partir del 31 de diciembre, pero no perderán ningún beneficio de pensión que hayan acumulado hasta esa fecha.
Para compensar parte de la pérdida de acumulación de pensión adicional, los empleados de GE recibirán el 2% adicional de sus salarios en planes de ahorro 401(k) durante dos años.
Se han eliminado dos tercios de planes desde 1983
Como muchas otras compañías, GE usó su pensión para atraer y retener trabajadores, pero los planes de pensión corporativos, en general, están desapareciendo rápidamente.
La cantidad de planes de pensión corporativos con 100 miembros o más ha disminuido de 26,000 en 1983, el año con la mayor cantidad, a casi 8,400 en el 2016, según los datos más recientes del Departamento del Trabajo de EE.UU., lo que representa una disminución de dos tercios en casi 35 años.
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