Jeanne Piorkowski espera tener más tiempo en la jubilación para navegar la densa burocracia de formularios, beneficios y programas que ya puede explicar como una experta.
Pero no espera tener mucho tiempo para hacer cosas nuevas, ver lugares nuevos o, en general, simplemente relajarse.
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Piorkowski, de 64 años, de Newton, Nueva Jersey, se encuentra entre los cientos de miles de adultos mayores en el país que tienen hijos adultos con discapacidades que viven con ellos o dependen de ellos.
“Estar jubilada me permitiría hacer más por Ray”, dice, refiriéndose a su hijo de 30 años, que tiene síndrome de Down. “Pero por otro lado, no preveo poder viajar mucho ni hacer las cosas que disfrutan otros jubilados”.
Según datos de la Administración del Seguro Social, más de 1.1 millones de adultos reciben beneficios del Seguro Social debido a una discapacidad en la niñez, y casi 345,000 de ellos tienen padres que reciben beneficios jubilatorios.
Es probable que haya muchas más familias en esta situación, ya que estas cifras solo incluyen a las familias que reciben pagos del Seguro Social. Y los desafíos se están volviendo cada vez más urgentes a medida que más personas en Estados Unidos alcanzan la edad de jubilación y sus hijos con discapacidades viven más tiempo.
“Este es un gran problema y estamos justo en la cúspide de que se convierta en un problema más grande”, dice David Goldfarb, director de política de The Arc, una organización nacional sin fines de lucro que aboga por las personas con discapacidades y sus familias y brinda servicios a través de una red de capítulos estatales y locales.
“Esperaría que estos problemas crezcan exponencialmente a medida que avance la década”, agrega Goldfarb. “Debido a que la sociedad está envejeciendo, tenemos más personas que van a necesitar más apoyo y servicios”.
“Esas familias están en su límite”
Los desafíos comienzan mucho antes de la jubilación. Debido al tiempo que deben dedicar a los cuidados, estos padres a menudo buscan un trabajo que les dé flexibilidad para quedarse en casa con sus hijos o llevarlos a actividades o citas médicas, o tienen empleos a tiempo parcial sin planes de jubilación. Eso puede limitar las perspectivas profesionales y los horizontes económicos.
Las personas con empleos a tiempo completo pueden renunciar a las promociones que requieren mudarse a otro estado, ya que los beneficios por discapacidad difieren de un estado a otro, y mudarse puede significar comenzar el proceso de solicitud de nuevo desde cero, dice Nancy Murray, expresidenta del capítulo del área de Pittsburgh de The Arc.
Cuando Tamara Rampold y su esposo se jubilaron el año pasado, ellos y su hijo menor, Shawen, quien tiene 26 años y síndrome de Down, se mudaron de Illinois a Knoxville, Tennessee, para estar más cerca de otro de sus tres hijos, que acababa de tener un bebé.
“Casi no habíamos recibido servicios en Illinois, luego tuvimos que empezar desde cero en Tennessee”, dice Rampold, de 67 años. El Medicaid de su hijo proporcionado por el estado se interrumpió durante dos meses.
Las investigaciones de AARP (en inglés) demuestran que los cuidados recaen desproporcionadamente en las mujeres, y un informe del Urban Institute de febrero del 2023 (en inglés) preparado para el Departamento de Trabajo de EE.UU. encontró que las mujeres ganan $237,000 menos, en promedio, durante su vida laboral debido al tiempo que toman para criar a sus hijos o cuidar a sus padres o cónyuges. Las madres de niños con discapacidades a menudo deben abandonar sus carreras por más tiempo, lo que significa que ganan aún menos.
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