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La nueva directora ejecutiva de AARP es una médica que 'quería hacer más'

Myechia Minter-Jordan, la nueva directora ejecutiva de AARP, comenzó su carrera como médica en la práctica clínica.


Video: ¿Quién es Myechia Minter-Jordan? (en inglés)

"Me encantaba ayudar a mis pacientes y quería hacer más", dice Minter-Jordan, de 52 años, quien fue nombrada para el puesto más alto de AARP el martes. "Me di cuenta de que podría tener un impacto mucho más amplio al encontrar formas innovadoras de mejorar y transformar los sistemas de salud para brindar una mejor atención y llegar a más personas". 

Así que dejó su trabajo como médica a cargo e instructora en Johns Hopkins Medicine para liderar el Centro de Salud Comunitario Dimock en Boston, que atiende a muchos de los residentes más pobres de la ciudad.

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Ahora, mientras comienza a liderar la organización de activismo dedicada a empoderar a los adultos de 50 años o más en el país para que puedan elegir cómo viven a medida que envejecen, Minter-Jordan dice que sus años tratando pacientes todavía "guia la forma en que tomo decisiones".

"Es mi pasión por mejorar las vidas de los demás que se traslada de mi trabajo como médica en el campo de la salud comunitaria a la labor que podré llevar a cabo en una escala mucho mayor en AARP", dice ella.

Eso incluye asegurar de que AARP continúe siendo "parte de la solución" para proteger el Seguro Social y Medicare. "Las principales prioridades de nuestros socios siguen siendo el Seguro Social, Medicare y el cuidado familiar", dice. "Y esperan que sus funcionarios electos cumplan con sus promesas".

Minter-Jordan asume su nuevo papel una semana después de una elección en la que los votantes de 50 años o más constituyeron más de la mitad del electorado. "Durante más de 65 años, AARP ha trabajado con cada presidente, Congreso, gobernador y alcaldía para avanzar las prioridades de los adultos mayores del país", dice ella. "Vamos a seguir haciendo lo mismo ahora".

Ella también quiere que AARP siga desafiando la imagen pública del envejecimiento. "Hay esta idea anticuada de que la energía y el espíritu innovador están asociados con la juventud", dice ella. "Y creo que en todo nuestro país, las personas desmienten eso a diario. Me encantaría incluirme en ello".

"Lo que necesitamos seguir haciendo es desmentir esa idea a través de datos, a través de narrativas, a través de modelos de liderazgo dentro de AARP", dice Minter-Jordan.

Los datos muestran que los adultos mayores son un gigante económico. En Estados Unidos, las personas mayores de 50 años gastaron $8.3 billones en el 2018, lo que representa 56 centavos de cada dólar gastado. Se proyecta que eso crezca a $26.8 billones para el 2050; 61 centavos de cada dólar. 

El 44% de todos los trabajos en Estados Unidos —casi 90 millones de empleos— son ocupados o creados por personas mayores de 50 años. A medida que la nación envejece, se espera que ese número aumente.

Ahora hay más de 110 millones de adultos mayores de 50 años en el país. Para el 2030, 1 de cada 5 personas tendrá más de 65 años. Minter-Jordan dice que también redoblará los esfuerzos de AARP para atraer a socios más jóvenes, lo cual está ganando impulso a medida que la generación Z y los milénicos se convierten en cuidadores y descubren los beneficios de AARP.

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Por ahora, Minter-Jordan se enfoca en escuchar y aprender, como lo hizo cuando fungía como médica (todavía tiene su licencia médica). Recientemente, fue presidenta y directora ejecutiva de CareQuest Institute for Oral Health, una organización sin fines de lucro con sede en Boston que aborda las desigualdades en la salud dental.

"Lo que deseo lograr en los primeros 100 días es conocer la organización, conocer a los líderes, conocer a las personas y realmente dedicar un tiempo a entender todo el increíble trabajo que hace AARP", dice ella.  

"En segundo lugar, quiero entender las métricas de éxito de AARP", dice ella. "¿Cuáles son los impulsores de eso?. Y entonces, ¿cómo sigo manteniendo el alto nivel de éxito que AARP ha tenido bajo [la anterior directora ejecutiva] Jo Ann Jenkins?"

Pero quizás lo que más le emociona de este nuevo puesto es pensar en las oportunidades para el futuro y encontrar una estrategia para AARP que "evolucione con el tiempo", dice ella. 

Y su familia está lista para apoyarla en su nueva aventura. "Soy madre de dos hijas. Mi esposo es un increíble apoyo y defensor del trabajo que estaré haciendo con AARP. Todos estamos emocionados por esta nueva aventura en nuestras vidas como familia. Y sabes, estoy entusiasmada con el trabajo".

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