Consejos y recursos útiles para los veteranos que buscan empleo

 

 

Los veteranos, sin importar la edad, pueden enfrentarse a una serie de obstáculos después de prestar servicio, y uno de los retos más difíciles es el de reintegrarse a la fuerza laboral civil. Sin embargo, existen algunos recursos y técnicas que ayudan a los veteranos a demostrar lo valioso de sus conocimientos y a encontrar empleadores que los contraten.

"Es importante entender que cuando los empleadores redactan las descripciones de los puestos, no consideran en su totalidad las aptitudes particulares y la perspectiva de los veteranos y otros candidatos con otro tipo de profesiones", comenta Joe Essenfeld, vicepresidente y gerente general de iCIMS, una empresa de software que ayuda a los empleadores a identificar candidatos para los puestos.

Eso significa que los veteranos tal vez tengan que tomar la iniciativa y demostrar claramente a los encargados de contrataciones lo que pueden ofrecer. Al igual que cualquier otra persona en busca de empleo, los veteranos tienen que adaptar su currículo a la descripción de cada puesto al que postulan. En vez de enumerar las tareas diarias que realizaron en las Fuerzas Armadas, tienen que centrar sus currículos en todo lo que aprendieron durante el servicio, señala Essenfeld.

Hay herramientas que pueden ayudar a correlacionar los conocimientos militares con los requisitos de las carreras en el sector civil. Si realizas una búsqueda en Google de "jobs for veterans” (empleos para veteranos), puedes ingresar un código de empleo militar para revelar oportunidades de empleo según esas aptitudes. Las empresas de colocación laboral están empezando a usar traductores similares que pueden ayudar con este tipo de emparejamiento.

"Creo que son las aptitudes, y no los títulos, en lo que nos deberíamos centrar al momento de contratar a un candidato", comenta Carisa Miklusak, directora ejecutiva de tilr.com (en inglés), una empresa de tecnología especializada en la automatización del proceso de contratación laboral. "En comparación con los títulos, las aptitudes pueden ser una mejor indicación de qué puestos son más adecuados".

Los veteranos también deben tomar la iniciativa y aprender qué términos de los anuncios de empleos civiles coinciden con las labores que desempeñaron durante el servicio militar, agrega. Los sitios web como O-Net tienen herramientas para ayudar a los veteranos a crear currículos para puestos civiles utilizando sus códigos militares.

Otros consejos:

Piensa en las industrias más adecuadas para tus aptitudes.

No dudes en añadir otras destrezas. Muchas veces los postulantes se encuentran muy cerca, a una o dos destrezas, de ser el candidato perfecto para un puesto con un salario alto.

Los programas como Onward to Opportunity (en inglés) ayudan a los veteranos a desarrollar otras destrezas que resultan atractivas para los empleadores. Este programa gratuito, dirigido por el Institute for Veterans and Military Families de Syracuse University, ofrece capacitación profesional, certificaciones profesionales y apoyo para encontrar empleo a militares en proceso de transición, veteranos y sus cónyuges y ciertos reservistas.

Dada su experiencia militar, muchos veteranos sobresalen por su capacidad de aprender fácilmente.

"Los militares tienden a pasar por ciertas situaciones que los civiles nunca enfrentaron", comenta Michael Schoeneck, director de Onward to Opportunity. "Desarrollan la capacidad de adaptarse y adecuar sus aptitudes a múltiples contextos y tareas. Es por eso que se sienten cómodos al adaptarse a cualquier entorno". 

Los veteranos tienen un éxito notable en ámbitos relacionados con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, según investigadores de la universidad. Otras industrias que a menudo también contratan a veteranos incluyen manufacturas, servicios profesionales, tiendas minoristas, educación, transporte y construcción. 

"En nuestro programa, ayudamos a estas personas a mitigar los obstáculos mediante preparación, formación y ayuda para encontrar servicios —ya sea comunitarios o de otro tipo— y las ayudamos a fomentar su entendimiento del panorama laboral", dice Schoeneck.

El programa Onward to Opportunity tiene 19 ubicaciones en todo el país, así como aulas virtuales que trabajan con militares de todas las edades.

"Las personas mayores de 50 años tienen muchas aptitudes, certificaciones, etc. que nuestros equipos utilizan para encontrar el puesto más adecuado", señala Schoeneck.