Muchos boomers desean jubilarse gradualmente

Según un informe del Transamerica Center for Retirement Studies, siete de cada diez adultos de la generación Boomer esperan trabajar después de los 65 años, ya están trabajando después de los 65 años, o no planean jubilarse. Pero eso no significa que desean trabajar a tiempo completo.

El 42% preferirían hacer una transición a la jubilación y trabajar por menos horas.

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“En cada etapa de sus vidas, los boomers (nacidos entre 1946 y 1964) han reescrito las reglas sociales, y la jubilación no es una excepción”, señala el informe “What Is ‘Retirement'? Three Generations Prepare for Older Age” (¿Qué es la 'jubilación'? Tres generaciones se preparan para una edad más avanzada), basado en la 19.ª encuesta anual "Annual Retirement Survey", de Transamerica (en inglés). “Están en la vanguardia de definir la jubilación como una nueva etapa de la vida que puede brindar libertad, propósito y placer”.

Si sus expectativas son realistas es una cuestión no resuelta. Según el “Report on the Economic Well-Being of U.S. Households” (Informe sobre el bienestar económico de las familias en EE.UU.), de la Reserva Federal, la mitad de los jubilados en el 2017 lo hicieron antes de los 62 años y otro cuarto se jubiló entre los 62 y 64 años. 

Hacer una transición a la jubilación durante la cual se trabaja por menos horas "puede ser más fácil decirlo que hacerlo", dado que solo el 29% de los "boomers" indican que sus empleadores ofrecen algún tipo de opción flexible que permita dicha transición a la jubilación, señala el informe de Transamerica.

“Los trabajadores de hoy en día se imaginan poder hacer una transición flexible a la jubilación”, dice Catherine Collinson, directora ejecutiva y presidenta del Transamerica Institute y el Transamerica Center for Retirement Studies. “Los empleadores tienden a pensar sobre el trabajo y la jubilación como una proposición todo o nada”.

Agrega Collinson, “Es una gran disparidad que existe, si los boomers se imaginan poder hacer una transición flexible a la jubilación sin la capacidad de hacerlo”. La mayoría de los empleadores no ha implementado programas para apoyar la transición a la jubilación, dice ella. No ofrecen mucho desde el punto de vista del asesoramiento sobre los estilos de vida, las finanzas y la jubilación gradual.