Vida Sana
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Imagina hacer un trabajo que vale $100, pero recibir solo $76 en su lugar.
Esa es la situación que muchos trabajadores negros enfrentan mientras tratan de ganarse la vida, hora tras hora y con cada cheque de sueldo, pero a menudo reciben menos dinero que sus compañeros de trabajo blancos. A lo largo de toda la vida, esa brecha salarial no solo dificulta que los afroamericanos cubran sus costos diarios de vida, sino que también les deja mucho menos para invertir para la jubilación.
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Durante décadas, los investigadores y los defensores de la igualdad salarial han intentado identificar sin éxito las razones por las que a los negros se les paga solo 76 centavos por cada dólar que se les paga a los trabajadores blancos, una disparidad que ha durado generaciones.
Una posible explicación son las diferencias en las opciones profesionales. Según el Pew Research Center, los afroamericanos, que representan aproximadamente el 13% de todos los trabajadores, están sobrerrepresentados en campos con salarios comparativamente más bajos, como conductores de autobuses (el 36.6% de todos los conductores), guardias de seguridad (34.5%) y auxiliares de salud en el hogar (32.5%). Al mismo tiempo, los trabajadores negros están subrepresentados en carreras con altos salarios, como tecnología de la información, servicios financieros y servicios profesionales, según el grupo de consultoría McKinsey & Company.
Pero incluso en comparación con los trabajadores blancos en el mismo campo con el mismo nivel de educación, los trabajadores negros tienden a recibir salarios menores que sus colegas blancos, según una investigación del Georgetown Center on Education and the Workforce. La persistencia de la brecha salarial racial sugiere que es poco probable que se cierre pronto, pero los defensores de la igualdad salarial han identificado algunas prácticas que podrían ayudarte en las negociaciones salariales.
1. No respondas preguntas sobre tu historial salarial
Tu salario pasado no tiene que ser tu futuro financiero. Esta idea es especialmente cierta para los trabajadores negros, para los miembros de otros grupos minoritarios raciales y para las mujeres, todos los cuales a veces se ven atrapados en salarios más bajos a lo largo de su carrera simplemente porque comenzaron a trabajar con salarios más bajos.
Los defensores de la igualdad salarial dicen que los empleadores deben evitar hacer preguntas sobre el historial salarial de los solicitantes. Las investigaciones sugieren que eliminar esa pregunta del proceso de contratación puede llevar a salarios más altos para los trabajadores negros.
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