Vida Sana
Más de 6,000 empleados de Yale University ya no tendrán que decidir entre compartir su información médica privada o pagar una tarifa costosa, ahora que los trabajadores representados por los abogados de AARP Foundation han llegado a un acuerdo en una demanda colectiva contra la importante institución educativa.
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La demanda involucró al programa de bienestar en el trabajo de Yale, llamado Health Expectations Program (HEP). El programa exigía que algunos empleados sindicales y sus cónyuges se sometieran a varias pruebas médicas, como mamografías, colonoscopias y exámenes para detectar diabetes, y que los seguros de bienestar de la universidad tuvieran acceso a los resultados. A los trabajadores que querían mantener su información de salud privada o no participar en estas pruebas se les cobró automáticamente $25 por semana, lo que suma $1,300 al año.
AARP Foundation, en asociación con Garrison, Levin-Epstein, Fitzgerald & Pirrotti, P.C. en la demanda, argumentó que el programa de bienestar violó tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA). Estas dos leyes federales prohíben a los empleadores exigir a los trabajadores presentar información médica o genética a menos que los empleados compartan la información en forma voluntaria. Con las estipulaciones del acuerdo, Yale continuará ofreciendo el HEP, pero no cobrará cargos de exclusión voluntaria durante cuatro años y cambiará sus prácticas con respecto a la transferencia de datos de salud en conexión con el programa. La universidad también pagará $1.29 millones, que se distribuirán entre los empleados cubiertos por el HEP y para cubrir los honorarios y costos de los abogados de los demandantes.
“Estamos muy satisfechos con el acuerdo en este caso importante, tanto por la cantidad significativa de compensación para los empleados de Yale como por el ejemplo que Yale está estableciendo para otros empleadores al eliminar sus cargos de exclusión voluntaria”, dijo William Alvarado Rivera, vicepresidente sénior de Litigios de AARP Foundation (en inglés). “Creemos que participar en un programa de bienestar debe ser completamente voluntario, sin ningún elemento económico, de cotención, o de otra naturaleza".
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