Vida Sana
Por más de cinco décadas, la ADEA (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo) ha ayudado a los adultos mayores a combatir los prejuicios en el lugar de trabajo. Pero los fallos judiciales de la última década han debilitado algunas de las protecciones de la ADEA, justo cuando la cantidad de trabajadores mayores está alcanzando picos históricos. Los adultos de 55 años o más constituirán el 25% de la fuerza laboral de Estados Unidos dentro de seis años, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, en comparación con solo el 11.9% de los trabajadores en 1990.
A pesar de la creciente cantidad, los trabajadores de más edad siguen sufriendo discriminación por edad a un ritmo continuo. Una encuesta reciente de AARP reveló que el 61% de los trabajadores de 45 años o más dijeron haber visto o experimentado discriminación por edad en el lugar de trabajo, casi idéntico al nivel reportado en una encuesta de AARP del 2013. La cantidad de quejas por discriminación por edad presentadas ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) de Estados Unidos también se ha mantenido constante: en el año fiscal 2017 se presentaron 18,376 quejas.
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Nuevas reglas, nuevos problemas
En una decisión importante del 2009, la Corte Suprema dictaminó que los trabajadores que presentan quejas por discriminación por edad tienen que probar que la edad fue el factor principal que afectó la decisión del empleador, no solo uno de varios elementos. La ley se había aplicado anteriormente al igual que otras leyes de derechos civiles: el sesgo de la edad podía alegarse si formaba parte de la decisión del empleador.
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