Vida Sana
![Una pareja preocupada sentada en el sofá de su casa Una pareja preocupada sentada en el sofá de su casa](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/salud/seguros-de-salud/info-2020/para-quienes-no-tienen-empleo/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/work_at_plus/2020/04/1140-lose-job-health-insurance-esp.jpg)
A medida que una cantidad sin precedentes de personas pierden su empleo debido a la pandemia del coronavirus, muchos además están perdiendo el seguro de salud de su empleador. Es importante que entiendas tus opciones y entres en acción de inmediato, para que si te llegas a enfermar, no haya interrupciones en la cobertura.
Lo primero que deberías hacer es averiguar cuándo se termina la cobertura de tu seguro. Si perdiste el empleo por recorte de personal, depende de la empresa donde trabajabas, es posible que tengas cobertura hasta el final del mes o durante más tiempo. Wayne Sakamoto, un agente independiente de seguros de salud y asesor que vive en Naples, Florida, trabaja para varios restaurantes, tiendas y negocios de entretenimiento que despidieron a empleados a mediados de marzo pero están pagando por sus primas de seguro de salud hasta fines de abril. “Es una situación cambiante”, dice Sakamoto. “A algunos empleadores les gustaría prolongar la cobertura por lo menos durante un mes adicional, y si pueden, seguir incluyendo a la gente en sus pólizas de seguro”.
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Después de que termine la cobertura de tu empleador, por lo general puedes continuar teniéndola (pero si pagas primas mucho más altas) o comprar una póliza de seguro por tu cuenta. Para ti, la mejor opción depende de las primas, la cobertura y la red de proveedores de cada póliza, y de si ya tuviste muchos gastos médicos en el 2020. “Para algunos, podría significar lo mismo y sería más fácil permanecer en el plan del empleador; para otros, habrá una gran diferencia”, afirma John Barkett, director sénior de Asuntos de Política de Willis Towers Watson, una empresa de asesoramiento sobre beneficios. “Vale la pena compararlo”.
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