Vida Sana
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| A la hora de buscar empleo a través de los medios sociales, LinkedIn recibe mucha atención, y con razón. Se ha creado un nicho como la red social para profesionales.
Pero según una encuesta realizada por la Society for Human Resource Management (SHRM, Sociedad para la Administración de Recursos Humanos), aunque un increíble 94% de los empleadores que contestaron declara buscar candidatos para sus puestos en LinkedIn, un 54% también los buscan en Facebook, que tiene 1.39 mil millones de usuarios mensuales —cuatro veces el tamaño de LinkedIn—.
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Puedes volverte a conectar con antiguos colegas y amistades hechas a lo largo de décadas, quienes podrían en la actualidad estar trabajando en las industrias o compañías que te interesan. Si estás jubilado y buscas empleo a tiempo parcial o bajo contrato, o si trabajas por cuenta propia, esta puede ser una buena manera de encontrar oportunidades.
Para todos los que forman parte del mercado laboral de hoy es esencial mantenerse en contacto de manera sutil y sencilla a través de las redes del mundo virtual. He aquí la razón: los empleadores contratan a personas que conocen, o que conocen mediante sus contactos.
En "The Long Road Back: Struggling to Find Work After Unemployment" (El largo camino de regreso: la batalla para encontrar trabajo luego de estar desempleado), una encuesta reciente realizada por el AARP Public Policy Institute (PPI, Instituto de Política Pública de AARP) de unas 2,155 personas de 45 a 64 años de edad desempleadas en algún momento durante los últimos cinco años, un 46% declaró que recurrir a su red de contactos fue el paso más eficaz que tomaron como parte de su búsqueda de empleo.
Si estás dispuesto a solicitar la ayuda de personas que conoces en tu búsqueda de empleo, tienes más probabilidades de encontrar a estas personas en Facebook.
Aunque LinkedIn se inclina por los puestos profesionales o gerenciales mejor remunerados, Facebook puede ayudarte si estás en busca de trabajo no ejecutivo o puestos a tiempo parcial, o si eres dueño de una empresa y deseas aumentar tu clientela.
"Muchos consideran LinkedIn como el sitio para los trabajadores de cuello blanco", afirma Aliah D. Wright, experta en tecnología y tendencias en los medios sociales sobre recursos humanos y autora de A Necessary Evil: Managing Employee Activity on Facebook, Twitter, LinkedIn and the Hundreds of Other Social Media Sites (Un mal necesario: el manejo de las actividades de los empleados en Facebook, Twitter, LinkedIn y cientos de otros sitios de redes sociales). "Muchos reclutadores que trabajan en otras industrias y buscan trabajadores de cuello azul frecuentemente concentran sus esfuerzos en Facebook y otros canales sociales para encontrar talento".
"Algunos reclutadores de compañías reconocen el valor de aprovechar para sí mismos las conexiones de sus empleados", dice Wright. "Les solicitan compartir puestos vacantes con sus amistades en Facebook, Twitter, LinkedIn y otros sitios sociales especializados que podrían utilizar".
Antes de contactar a colegas y posibles nuevos contactos, asegúrate que tu página de Facebook sea de primera.
Establece un buen perfil
Céntrate en tus empleos y educación, incluso dónde trabajaste en los últimos 10 a 15 años, sin mencionar los lugares donde trabajaste por menos de seis meses. Agrega tus habilidades profesionales y educación. Tu información de contacto debe incluir enlaces a tu sitio web o blog (si los tienes). También puedes incluir tu dirección de correo electrónico, pero las personas también te pueden contactar a través del servicio de mensajería de Facebook.
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