Javascript is not enabled.

Javascript must be enabled to use this site. Please enable Javascript in your browser and try again.

Skip to content
Content starts here
CLOSE ×
Buscar
Leaving AARP.org Website

You are now leaving AARP.org and going to a website that is not operated by AARP. A different privacy policy and terms of service will apply.

Mayoría de boomers preferiría una semijubilación

Una encuesta indica que les gustaría tener horarios flexibles y trabajar menos horas, lo cual no pueden obtener.


spinner image Personas jóvenes y mayores en una reunión de trabajo
GETTY IMAGES

Con las empresas preparándose para una ola de jubilaciones de los boomers, la mayoría de los empleados mayores quieren seguir trabajando, pero con horarios más flexibles y menos horas. También están dispuestos a compartir sus conocimientos e ideas para ayudar a los empleados más jóvenes que los reemplazarán.

Esos son algunos de los hallazgos de un estudio de Harris Poll entre 1,500 trabajadores, de 54 a 72 años, en Estados Unidos, realizado a nombre de Express Employment Professionals, una firma internacional que conecta a los solicitantes de empleo con los empleadores. El estudio encontró que al 72% de los encuestados les gustaría semijubilarse y trabajar en un horario más flexible, mientras que el 58% preferirían trabajar menos horas, incluso si eso significara una reducción de los beneficios. A la mayoría (56%) les gustaría permanecer en un rol de consultoría.

spinner image Image Alt Attribute

¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.

Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP

Solo alrededor de la mitad de los boomers (49%) tienen en mente una edad específica de jubilación, mientras que otro 23% no saben cuándo se jubilarán y el 11% ni siquiera lo han pensado. El 9% no tienen planeado jubilarse, y la misma proporción dice que nunca podrán dejar de trabajar. 

El 81% están dispuestos a servir como mentores para la próxima generación de trabajadores. Pero solo el 57% dicen que hasta ahora han compartido la mitad, o menos, de su conocimiento con los trabajadores que eventualmente asumirán sus responsabilidades. 

Solo el 44% de los boomers dicen que sus empleadores tienen un sucesor adecuado, y el 30% piensan que sus empresas pueden perder las relaciones con sus clientes cuando ellos dejen de trabajar. De manera similar, la mayoría cree que los empleadores no están aprovechando las opciones de semijubilación, y solo el 20% dicen que sus compañías ofrecen tales acuerdos. 

El director ejecutivo de Express Employment Professionals, Bill Stoller, instó a las empresas a ofrecer más flexibilidad. "Si algo no cambia, habrá un gran vacío de conocimiento cuando los boomers se vayan del lugar de trabajo", dijo en un comunicado de prensa.

Unlock Access to AARP Members Edition

Join AARP to Continue

Already a Member?

spinner image Red AARP membership card displayed at an angle

¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.

Obtén acceso instantáneo a productos y a cientos de descuentos exclusivos para socios, una segunda membresía gratis y una suscripción a la revista AARP The Magazine.