El seguro médico y los beneficios de jubilación son los que más atraen a la generación boomer

Los trabajadores de la generación boomer tienden a darles gran importancia a los beneficios de seguro médico y a las contribuciones equivalentes de los empleadores a las cuentas 401(k), según una encuesta recientemente publicada por Harris, llevada a cabo entre 2,026 adultos de EE.UU.

Según la encuesta, realizada por el American Institute of Certified Public Accountants (AICPA), la generación X y los adultos más jóvenes también valoran estos beneficios, pero están un poco más inclinados que los boomers a dar prioridad a las vacaciones remuneradas y a los horarios de trabajo flexibles. 

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Cuando se les pidió que eligieran los principales beneficios que los ayudarían a alcanzar sus metas financieras, el 71% de los boomers eligieron el seguro médico y el 67% prefirieron las contribuciones a la cuenta 401(k). El 54% de los boomers también clasificaron las pensiones como importantes, en comparación con solo el 16% de la generación del milenio y el 34% de la generación X.

Los boomers les dan menos valor a los beneficios como trabajar de forma remota (12%) y la condonación de préstamos estudiantiles (8%).

"En la medida en que las visitas al médico sean cada vez más frecuentes y que los años de jubilación empiecen a acercarse, los boomers tienden a inclinarse más por el seguro médico y los beneficios de jubilación", afirmó por correo electrónico Neal Stern, miembro de la National CPA Financial Literacy Commission del AICPA. Los trabajadores más jóvenes tienden a enfatizar los beneficios que afectan su calidad de vida inmediata, agregó.

Alrededor del 48% de la generación del milenio y el 54% de la generación X seleccionaron el seguro médico entre los beneficios que más valoran; el 47% de aquellos de la generación del milenio y el 63% de la generación X eligieron las contribuciones a la cuenta 401(k). Pero solo el 16% de los de la generación del milenio y el 34% de la generación X consideraron que las pensiones eran muy importantes, quizás porque ya no existen en la mayoría de las empresas.

Los trabajadores más jóvenes estaban algo más inclinados que los boomers a citar otros beneficios. Por ejemplo, el 26% de la generación del milenio consideraban que las horas de trabajo flexibles eran importantes, en comparación con solo el 15% de los boomers. Además, el 37% de los de la generación del milenio y el 33% de la generación X mencionaron que las vacaciones pagadas eran importantes, lo cual fue cierto para solo el 24% de los boomers.  

El 86% de los boomers dijeron que confiaban en que usarían sus beneficios en su totalidad.

El 22% de los boomers dijeron que es probable que consideren jubilarse el próximo año. La misma proporción considerará reducir sus horas, y el 13% contemplarán cambiar de trabajo. El 10% podrían cambiarse a trabajar por cuenta propia o convertirse en trabajador por contrato, y el 10% considerarán comenzar su propia empresa. Por otro lado, el 14% considerarán aumentar sus horas de trabajo.