Muchos trabajadores temen que la discriminación por edad podría causar pérdidas de empleo este año

El 61% de los trabajadores mayores a quienes les preocupa la posibilidad de perder su trabajo este año creen que la edad sería un factor contribuyente, según una encuesta reciente de AARP.

Desde el pasado marzo, la pandemia de COVID-19 ha causado que el desempleo aumente en todos los grupos de edades. Pero los trabajadores mayores podrían enfrentar desafíos en particular. Por ejemplo, mientras que la tasa de desempleo para todos los trabajadores permaneció en el 6.7% de noviembre a diciembre, la tasa para los trabajadores mayores de 55 años incrementó, del 5.8% en noviembre al 6.0% el siguiente mes.

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Para obtener más información sobre qué piensan los trabajadores mayores acerca de los desafíos que enfrentan en este mercado laboral, del 30 de noviembre al 7 de diciembre del 2020 AARP Research realizó una encuesta en línea (en inglés) de 1,052 adultos de entre 40 y 65 años. Todos los encuestados primero expresaron que estaban enfrentando incertidumbre laboral en el 2021, ya sea porque actualmente estaban desempleados o porque les preocupaba que podrían perder su trabajo, los suspenderían o despedirían temporalmente, les reducirían sus horas de trabajo o necesitarían mejorar sus habilidades para conservar su empleo actual.

Además de revelar que el 61% de este grupo pensaban que la discriminación por edad podría contribuir a su pérdida de empleo este año, los resultados de la encuesta muestran que:

• El 74% de los encuestados piensan que tendrían que aprender nuevas habilidades para conseguir un nuevo empleo;
• Al 56% de los encuestados que actualmente están empleados les preocupa que la edad limite sus oportunidades de encontrar un trabajo;
• El 47% de las mujeres piensan que la discriminación por edad pudiera afectar su búsqueda de empleo, mientras que solo al 41% de los hombres les preocupa esta posibilidad;
• El 44% de los encuestados no han tenido una entrevista de trabajo en más de cinco años; y
• El 35% no han buscado empleo en más de cinco años.

"Sabemos que la pandemia ha sido muy difícil para los trabajadores mayores”, dice Susan Weinstock, vicepresidenta de Programas de Adaptabilidad Económica de AARP. “De hecho, a casi la mitad de quienes tienen más de 55 años se los considera desempleados a largo plazo porque han estado sin trabajo durante seis meses o más".

AARP cuenta con recursos e información que puede ayudar a los adultos mayores a buscar empleo. La organización está preparando una feria virtual de empleo (en inglés) para el 28 de enero, de 1:00 a 4:00 p.m., hora del este. Este evento ofrecerá seminarios virtuales sobre búsqueda de empleo, trabajo remoto y trabajo a tiempo parcial, así como oportunidades para establecer contactos.

AARP también ofrece una lista de empleos (en inglés), con miles de opciones a nivel nacional, además del servicio de evaluación de currículos (en inglés), que puede ayudar a los trabajadores mayores a mejorar sus perfiles en las redes sociales, currículos y cartas de presentación.