7 ejemplos de discriminación por edad en trabajo

3. Escuchas comentarios de mal gusto sobre tu edad.

Si tu jefe te ha preguntado, aunque sea de manera amistosa, “Dime, ¿cuándo te vas a jubilar?” – esa es una fuerte señal de que el jefe está pensando en ello, dice Laurie McCann, ex abogada principal de AARP Foundation Litigation. Prepara una respuesta inteligente que te proteja a ti y a tu trabajo, aconseja Jane Rasmussen, abogada de derecho laboral en Fairfax, Virginia. Sé claro si no tienes planes de jubilarte pronto y tienes intención de trabajar allí durante mucho tiempo. Si puedes contar con un compañero de trabajo amigable para que presencie la conversación, eso puede ser útil en caso de que el problema se convierta en una demanda. Envía un correo electrónico a tu jefe que resuma la conversación que tuvieron ambos sobre tu “jubilación” y recuérdale que eso no está en tus planes.

Otros comentarios pueden variar desde comentarios sobre un cumpleaños reciente que celebraste hasta una habilidad que quizás le falte con las tecnologías más recientes. Independientemente de lo que se dijo o de lo que se haya querido decir, asegúrate de documentar la experiencia y quién más estuvo allí en caso de que necesites pruebas para recursos humanos o una posible demanda.

4. Dejas de recibir aumentos.

Esto puede resultar complicado, afirma McCann. Si tu compañero de trabajo más joven que tuvo un año estelar recibe un aumento, pero tú tuviste un año regular y no lo obtuviste, eso no es discriminación por edad, dice. Pero si tuviste un buen año y aún así no recibes nada, eso puede ser discriminación, a menos que ya estés en el tope de la escala salarial.

5. Fracasas en tus evaluaciones de desempeño.

Esto es particularmente común cuando una empresa tiene un nuevo director ejecutivo, o cuando llega un nuevo jefe (a menudo más joven) que decide que es hora de deshacerse de los trabajadores mayores que pueden ser más caros. “Cuando de repente obtienes 1 en lugar de 4 en tus evaluaciones de desempeño, estás en serios problemas”, advierte Robin Ryan, consejero profesional y autor de Over 40 & You’re Hired! Empieza a recopilar pruebas con antelación y considera buscar ayuda de un abogado laboral. “Los tribunales sospechan mucho de este tipo de cosas”, dice McCann. “No te conviertes de repente en un mal empleado”.

6. Te piden que te mudes o transfieras a una ubicación diferente.

A veces, las empresas les dicen a los empleados mayores que deben trasladarse a otro lugar de trabajo con la esperanza de que renuncien en lugar de mudarse. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos (en inglés) demandó a Smithfield Foods en mayo por decirle a una mujer de 59 años que tendría que mudarse de Atlanta a Virginia para conservar su trabajo. Aunque inicialmente aceptó mudarse, fue despedida junto con otros cuatro trabajadores de 55 años o más. “Smithfield Foods violó [la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo] cuando despidió a esta empleada como parte de una reducción de personal que afectó desproporcionadamente a los trabajadores de 55 años o más”, dijo Marcus G. Keegan, abogado regional de la Oficina del Distrito de Atlanta de la EEOC, en una declaración. “La endeble excusa de la empresa para el despido debido a la transferencia deja clara la verdadera razón: la discriminación por edad”.

7. Te despidieron por problemas médicos.

Aunque las leyes federales protegen a los trabajadores contra la discriminación por edad y discapacidad, los empleadores a veces despiden a los adultos mayores porque las empresas ya no quieren cubrir los costos de su seguro médico. En abril, la EEOC ganó un acuerdo de $325,000 (en inglés) después de que un concesionario de automóviles de Texas supuestamente despidiera a un ejecutivo de ventas de 65 años para evitar costos médicos después de que le diagnosticaran cáncer. La agencia federal dijo que el despido violaba tanto la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).