Vida Sana
Nota del editor: Esta historia ha sido actualizada con un comentario de AARP Foundation.
Los empleadores ya no podrán usar Facebook para mostrar anuncios de empleo solo a los candidatos más jóvenes, la compañía señaló el martes, y anunció que había llegado a un acuerdo en varios juicios legales por discriminación sobre los anuncios que presentan a determinado público. El acuerdo es una victoria para los trabajadores mayores, quienes nunca habrían sabido que se estaba usando la tecnología para discriminarlos.
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El gigante de las redes sociales enfrentó múltiples demandas que alegaban que permitía a los anunciantes en su sitio web dirigir publicidad solo a personas que cumplían ciertas características, una práctica conocida como microfocalización (microtargeting).
Por ejemplo, si un empleador solo quería contratar candidatos menores de 40 años, Facebook solo le presentaría ese anuncio de empleo a sus miembros cuyos perfiles indicaban estar en ese rango de edad. Las personas de 40 años o más en busca de trabajo nunca se habrían enterado de que el anuncio existía.
La ley federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo) protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación en el empleo.
"A medida que internet y plataformas como Facebook desempeñan un papel cada vez más importante para conectarnos con la información relacionada con oportunidades económicas, es crucial que no se utilice la microfocalización para excluir a los grupos que ya enfrentan discriminación", afirmó Galen Sherwin, abogada sénior de la American Civil Liberties Union (ACLU), uno de los grupos involucrados en las demandas. "Nos complace que Facebook haya aceptado tomar medidas significativas para garantizar que las prácticas de publicidad discriminatorias no reciban una nueva vida en la era digital, y esperamos que otras compañías tecnológicas sigan el ejemplo de Facebook".
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