Las personas de la generación X quedan relegadas en los ascensos laborales

En un momento en que las personas de la generación X deberían estar en la cúspide de sus carreras profesionales y avanzando con rapidez, la información más reciente indica que los pasan por alto con más frecuencia que a sus contrapartes de otras generaciones cuando se trata de ascensos laborales.

En los últimos cinco años, el 66% de los líderes de la generación X recibieron únicamente un ascenso, y a veces ninguno, mientras que el 58% de los boomers, en comparación, tuvieron más probabilidades de recibir dos ascensos, o más, durante el mismo período.

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Según información de 25,000 líderes de todas las industrias y regiones recopilada por Development Dimensions International (DDI), The Conference Board y Ernst & Young, las personas de la generación X recibieron en promedio solo 1.2 ascensos en los últimos cinco años en las empresas donde trabajan, en comparación con un promedio de 1.6 para los milénicos y 1.4 para los baby boomers.

Stephanie Neal, directora del Center for Analytics and Behavioral Research (Centro de analítica e investigación conductual) en la firma consultora de liderazgo DDI, indicó que "es posible que la reputación de ser poco ambiciosas que tienen las personas de la generación X las esté limitando en el lugar de trabajo" —lo que las convierte en la generación "ignorada"— si bien, como ha sucedido con generaciones anteriores, han adoptado un vínculo más sólido con la estabilidad y la tradición a medida que han envejecido y han tenido hijos.

Las personas de la generación del milenio están encaminadas a ser la generación más grande

En el 2018, había cerca de medio millón más de baby boomers vivos que milénicos, pero debido a que los boomers son mayores y mueren a un ritmo más rápido, se espera que los milénicos sean la generación dominante para el 2019.

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Cuando escribía para Harvard Business Review, Neal observó que la poca atención que reciben las personas de la generación X se podría deber a que los boomers están aplazando su jubilación a causa de preocupaciones económicas y el creciente costo del cuidado de la salud.

Los trabajadores mayores no solo permanecen más tiempo en sus empleos, sino que también buscan avanzar a puestos con salarios más altos, comentó.

Al mismo tiempo, los milénicos buscan compensar el tiempo perdido y ganar más dinero tras el lento inicio de sus carreras profesionales durante la crisis financiera. Es más, las empresas están estudiando detenidamente distintas maneras de potenciar a los empleados milénicos en una cultura en la que los hábitos de trabajo y las reglas de comportamiento están cambiando, agregó.

Neal observó que los líderes de la generación X parecen estar cada vez más frustrados, y que "el 40% mencionan estar considerando abandonar sus empleos a fin de avanzar sus carreras". Además, el 18% dijeron que su deseo de dejar el puesto en el que trabajan ha aumentado en el último año, una proporción considerablemente más alta que entre boomers y milénicos.