Mira cómo funciona la discriminación por edad

| A la hora de conseguir un empleo, los adultos mayores de 40 años no reciben un trato especial. Ese es el punto que ilustra un pequeño experimento que AARP realizó recientemente en California.

¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.

Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP

La organización creó una compañía falsa llamada Basketacular que estaba regalando artículos. Pero mientras los clientes mayores de 40 años tenían que pasar por un camino sinuoso para llegar a los productos, los clientes más jóvenes podían ir directamente al frente. Los clientes mayores también tenían que lidiar con comentarios poco sutiles de la vendedora que sugerían que su patrocinio no era particularmente bienvenido.

El experimento fue diseñado para demostrar lo que los trabajadores mayores enfrentan cada día. Cuando buscan un empleo, a menudo se ven obligados a vencer más obstáculos que las personas más jóvenes. Cuando interactúan con empleadores o reclutadores, los trabajadores mayores también tienen que luchar contra los estereotipos basados en la edad que pueden perjudicarlos como candidatos para un empleo. 

Una vez que se les informó sobre lo que en realidad estaba pasando, algunos de los participantes hablaron sobre sus propias experiencias con los prejuicios en el lugar de trabajo.

"Experimento la discriminación por edad muy seguido", dice una mujer llamada Joyce, para quien el experimento ejemplificó los prejuicios por los que ha pasado en la vida real. "Ahora estoy desempleada y en busca de trabajo. Me despidieron cuando tenía 60 años, y me han dicho una y otra vez: 'No encajarías en nuestro equipo'. Siempre me juzgan más por la edad que por mi currículo".

Según una encuesta de AARP (en inglés) del 2018, el 61% de los trabajadores mayores dicen que han visto o experimentado la discriminación por edad en el lugar de trabajo. Entre los encuestados desempleados, el 74% dijeron que han sido discriminados por su edad. La encuesta también encontró que las mujeres eran más propensas que los hombres a enfrentar la discriminación por edad en el empleo.

AARP continúa defendiendo los derechos de los trabajadores mayores. La organización está instando al Congreso a aprobar la Protecting Older Workers Against Discrimination Act (Ley de protección de los trabajadores mayores contra la discriminación; POWADA, en inglés), la cual fortalecería las protecciones para este grupo.