8 cosas que los jefes esperan de los trabajadores mayores

2. Mantener actualizadas las aptitudes laborales

Cuando se trata de conseguir un empleo o avanzar en una carrera, las nuevas aptitudes pueden ser tan importantes como los años de experiencia. Mantenerse competitivo significa adquirir nuevas aptitudes y conocimientos tecnológicos a medida que cambian las responsabilidades, y el 62% de los jefes afirmaron que esto es importante para los trabajadores de más edad. Aprovechar las oportunidades de capacitación y desarrollo disponibles en el trabajo es un modo de asegurar que los trabajadores mayores se mantienen al día con las nuevas competencias laborales. 

3. Desempeñar bien el trabajo actual

No cabe duda de que el mejor argumento para tener la preparación necesaria para tu trabajo es hacerlo bien. El 60% de los empleadores y el 54% de los trabajadores encuestados coincidieron en que un buen desempeño laboral es una de las mejores formas que tienen los empleados de poder trabajar todo el tiempo que deseen o necesiten. 

4. Tomar clases para adquirir nuevas aptitudes

Esta pregunta registró las mayores diferencias en las respuestas: el 43% de los empleadores dijeron que es importante, mientras que solo el 24% de los trabajadores mayores opinaron lo mismo. Para algunos trabajadores, la idea de tomar cursos puede parecer demasiado similar a ir a la universidad o cursar estudios de posgrado, lo que puede resultar costoso o poco práctico. 

“No necesariamente significa que haya que volver a la universidad y rendir varios exámenes durante el año. Hay otras formas de adquirir estas aptitudes”, explica Collinson. “Puede ser una clase en un centro de educación comunitaria, o tal vez buscar programas de capacitación u otros medios para aprender algo que sea importante para tu trabajo actual o quizá para un trabajo futuro”. Es difícil, porque la gente está ocupada tratando de conciliar las prioridades entre el trabajo y la vida personal, pero esta [diferencia en las respuestas] no hace sino ilustrar lo importante que es dar el paso y continuar aprendiendo”.

Existen formas gratuitas y asequibles de adquirir aptitudes laborales por medio de cursos en internet a tu propio ritmo. AARP Skills Builder for Work es una opción. Otras opciones incluyen Coursera y edX (enlaces en inglés), y el Departamento de Trabajo de EE.UU. ofrece orientación sobre el modo de encontrar capacitación laboral gratuita. 

5. Crear redes de contactos y conocer gente nueva

En el transcurso de su carrera, los trabajadores mayores pueden conocer y colaborar con cientos de personas. Sin embargo, eso no significa que hayan mantenido esas conexiones de forma que puedan incrementar sus oportunidades laborales. Solo el 26% de los trabajadores encuestados consideraron que las redes de contactos eran importantes para desarrollar su carrera profesional. Permitir que se pierda una red de contactos es el error más común que cometen los trabajadores a partir de los 50 años, según informa AARP. 

6. Asistir a conferencias y seminarios virtuales

Si bien las conferencias y los cursos presenciales pueden resultar costosos o inconvenientes, las actividades virtuales pueden ser una forma rápida de adquirir aptitudes y crear redes de contactos. No obstante, esta opción recibió la respuesta más baja por parte de los trabajadores de 50 años o más, ya que solo el 15% de los encuestados la consideraron importante. El 27% de los empleadores dijeron que era importante, lo que supone una diferencia de 12 puntos porcentuales. 

7. Obtener un nuevo título, certificación o designación profesional

Si bien un título representa una gran inversión de tiempo, algunos certificados —como los que se otorgan por aprender a dominar los fundamentos de Microsoft Office— pueden obtenerse mucho más rápido y constituyen un incentivo en los perfiles de LinkedIn y los currículos.  El 26% de los empleadores indicaron que esta medida era importante para prolongar la carrera profesional, mientras que solo el 17% de los trabajadores dijeron lo mismo. 

8. Investigar el mercado laboral y las oportunidades disponibles

Según el dicho, la mejor forma de prepararse es estar siempre preparado. Los empleadores (24%) y los trabajadores mayores (19%) coinciden ampliamente en que estar atento a las oportunidades laborales disponibles puede ayudar a prolongar la carrera profesional. Entre los recursos que AARP ofrece para ayudar a los trabajadores mayores a encontrar empleo se encuentran la Lista de empleos, de AARP, que contiene anuncios actuales de puestos de trabajo en todo el país, y el AARP Resume Advisor (enlaces en inglés), que ofrece evaluaciones gratuitas de currículos.