Vida Sana
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Según un estudio que llevó a cabo Goldman Sachs en noviembre del 2021, cerca de 3.4 millones de adultos mayores de 55 años en el país abandonaron la fuerza laboral durante la pandemia.
Muchos de esos trabajadores tienen algo en común: una repentina necesidad de obtener un seguro médico.
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Hay mucho en juego. A esta edad, la atención médica necesaria puede ser considerable, y muchos trabajadores incluyen a su cónyuge y a sus hijos en su plan. No debe sorprendernos que aproximadamente una de cada cuatro personas de 50 a 64 años en el país —demasiado jóvenes para recibir Medicare— (en inglés) considere que el costo de la atención médica representa una gran carga económica, según una encuesta reciente a cargo de West Health-Gallup.
Si tienes un cónyuge que recibe un seguro médico de su empleador, tu mejor solución suele ser adherirte a esa póliza. De lo contrario, debes recurrir al mercado. Un aspecto positivo: los planes de la Ley del Cuidado de la Salud a Bajo Precio (ACA) son ahora más asequibles para muchas personas.
Si eres demasiado joven para recibir Medicare y no tienes un plan subvencionado por un empleador en el que puedas inscribirte, aquí tienes algunas alternativas.
COBRA
Si has tenido un seguro médico por medio de tu empleador y dejas de trabajar, te despiden o te dejan cesante, puedes tener derecho a recibir cobertura durante otros 18 meses conforme a la ley de 1985 conocida como COBRA. Esta ley, que se aplica a las empresas con 20 o más empleados y a los Gobiernos estatales y locales, garantiza la continuidad de la cobertura.
Sin embargo, cuando tienes COBRA debes pagar la totalidad de la prima mensual, tanto tu aporte como la parte que pueda haber pagado tu empleador. Esa cifra puede ser muy alta. “La cobertura de COBRA suele tener un costo prohibitivo para muchas personas”, señala Howard M. Zimmerman, agente de seguros independiente de MarketPlace Insurance Agency, en Boynton Beach, Florida.
Ahora bien, si recurres a COBRA, no tienes que pagar una prima por adelantado. En circunstancias normales, puedes esperar hasta 60 días después de que venza tu cobertura de empleado para inscribirte en COBRA, y luego esperar hasta 45 días más para empezar a pagar una prima; tu cobertura de COBRA tendrá vigencia al día siguiente del vencimiento de tu cobertura de empleado. En este momento, mientras sigan vigentes los beneficios de alivio para los empleados que se establecieron debido a la COVID-19, tienes más tiempo para inscribirte y pagar: al menos un año. Pero si necesitas cobertura para recibir atención médica, tendrás que pagar las primas desde el momento en que perdiste la cobertura de empleado, y tal vez las primas de varios meses a la vez.
Conclusión
- Se garantiza una cobertura sin interrupción desde que dejas el trabajo.
- Es costoso, pero no tienes que pagar por adelantado.
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