Vida Sana
Considerando que la mitad de los trabajadores en Estados Unidos tienen empleos que no ofrecen planes de jubilación, es necesario que el Congreso intervenga y ayude a cerrar esa brecha, expresó Joan Ruff, presidenta de la junta directiva de AARP (en inglés) en una audiencia de la Comisión de Finanzas del Senado sobre los desafíos de ahorrar para la jubilación.
"Nuestro primer objetivo debe ser proveer un plan de jubilación en el lugar de trabajo para los 51 millones de trabajadores en EE.UU. que actualmente carecen de uno", señaló Ruff. También dijo que ampliar la cobertura debe ser una prioridad, incluso para los trabajadores de medio tiempo. "Veintisiete millones de trabajadores a tiempo parcial carecen de acceso, y eso es sumamente importante para nuestros socios". Agregó que la mayoría de las personas que trabajan a tiempo parcial y no tienen acceso a un programa de ahorros jubilatorios son mujeres, por lo general en empleos de sueldos bajos, que además tienden a pasar menos tiempo en el empleo debido a sus responsabilidades como cuidadoras familiares.
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Se espera que los legisladores realicen una serie de actualizaciones y cambios a las reglas que rigen el ahorro jubilatorio. Tanto el presidente de la Comisión de Finanzas, senador Charles Grassley (republicano por Iowa), como el miembro de más alto rango, senador Ron Wyden (demócrata por Oregón), dijeron que promoverán la aprobación de la Retirement Enhancement and Savings Act (RESA), una ley de mejoras para el ahorro jubilatorio respaldada por AARP. Un proyecto de ley similar se presentó en la Cámara de Representantes.
La ley RESA incluye cambios a la ley federal que facilitarían la unión de las empresas para crear planes de varios empleadores; eliminarían el límite de edad (70½) para las contribuciones a las cuentas IRA tradicionales; permitirían que las contribuciones a los planes 401(k) aumenten automáticamente por encima del límite actual del 10% del salario del trabajador; y proveerían créditos tributarios a las pequeñas empresas como incentivo para crear planes de ahorros jubilatorios para sus empleados.
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