Vida Sana
![Un hombre mayor después de ser despedido de su trabajo Un hombre mayor después de ser despedido de su trabajo](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/politica/derechos-activismo/info-2019/legislacion-leyes-que-protegen-trabajadores-mayores/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/work_at_plus/2019/02/1140-congress-age-discrimination-esp.jpg)
La legislación, presentada la pasada semana, ayudaría a restaurar las protecciones contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo que, según legisladores y defensores, fue deteriorada por la Corte Suprema.
La Protecting Older Workers Against Discrimination Act (Ley de protección de los trabajadores mayores contra la discriminación; POWADA) fue presentada por un equipo bipartidista de legisladores de la Cámara de Representantes y del Senado. La ley POWADA revertiría con eficacia una decisión que tomó la Corte Suprema en el 2009, la cual dificulta aún más el que los trabajadores mayores comprueben que fueron víctimas de discriminación por edad.
![member card Image Alt Attribute](https://cdn.aarp.net/content/dam/experience-fragments/uxdia-folder-structure/es/features/membership/inline-membership-promo/default/master5/_jcr_content/root/responsivegrid/container_copy/container/articleimage.coreimg.75.1140.png/content/dam/uxdia/membership-card-d-and-t.png)
Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
La Ley federal contra la Discriminación por Edad en el Empleo, de 1967, protege a los trabajadores de 40 años o más contra el despido o el que se les niegue trabajo debido a su edad. Sin embargo, en un fallo del 2009 (Gross contra FBL Financial Services Inc.), la Corte Suprema dijo que, para poder comprobar los actos discriminatorios, los trabajadores mayores deben demostrar que su edad fue un factor decisivo que influenció la decisión del empleador de sancionarlos, despedirlos, o negarse a contratarlos.
La norma plantea un límite superior en comparación con los requisitos que los tribunales piden para otros casos de discriminación, como los basados en la raza, el género, el origen nacional o la religión. La ley POWADA indica claramente que para demostrar la veracidad de su caso, las víctimas de discriminación por edad no tienen que demostrar que su edad fue un factor crítico que influenció las acciones del empleador.
También te puede interesar
Estudio demuestra que la discriminación por edad persiste
Por qué debemos mantener sólido los derechos laborales de los adultos mayores.
La discriminación por edad es común en el lugar de trabajo, afirma una encuesta
AARP descubrió que los adultos mayores permanecen empleados por motivos financieros, pero también buscan realización y respeto.