Vida Sana
El 8 de agosto, el presidente Trump firmó cuatro medidas ejecutivas sobre temas que abarcan desde los impuestos del Seguro Social hasta los préstamos estudiantiles. Sin embargo, toda la ayuda que puedan brindar estas medidas está destinada a demorarse mientras los tribunales determinan si son constitucionales.
El presidente emitió las órdenes después de que las negociaciones entre los representantes de la Casa Blanca y el Congreso no lograran un acuerdo con respecto a una nueva legislación que responda al impacto generalizado que la pandemia de COVID-19 ha tenido en las familias de todo el país. A principios de este año, los legisladores federales aprobaron varias leyes de alivio que incluyeron la Ley CARES, que proporcionó beneficios fundamentales como cheques de estímulo no recurrentes de hasta $1,200 por persona, así como mejores beneficios por desempleo que añadieron $600 por semana y una moratoria federal de los desalojos. Sin embargo, el aumento de los beneficios por desempleo y la moratoria de desalojos finalizaron a fines de julio y dejaron a millones de personas luchando por mantener sus finanzas a flote durante una crisis internacional de salud pública.
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Algunas de las medidas ejecutivas del presidente —si no todas— están destinadas a ser impugnadas en los tribunales y también encontrarán obstáculos en su implementación, incluso si se establece su constitucionalidad. Tal como se emitieron, las órdenes abarcan cuatro áreas.
Aplazamiento de impuestos de nómina
En cada cheque de pago, el Gobierno federal recauda impuestos específicos sobre la nómina de los trabajadores y empleadores para financiar los beneficios del Seguro Social y Medicare. El comunicado ejecutivo del presidente le solicita al Departamento del Tesoro que aplace sin intereses el 6.2% que recaudó de los empleados para el Seguro Social durante cuatro meses, desde el 1.° de septiembre hasta el 31 de diciembre del 2020. El aplazamiento se aplicaría a los trabajadores que ganan aproximadamente $104,000 por año o menos. Esto no ofrecería ningún alivio a quienes ya no trabajan ni reciben un cheque de pago.
Según el comunicado ejecutivo, los trabajadores seguirían estando obligados a pagar estos impuestos del 2020, pero podrían optar por hacerlo en una sola suma global a fin de año en vez de hacerlo en cada cheque de pago. No está claro si los empleadores actualizarán los sistemas de nómina para ofrecer esta opción ni si los trabajadores optarían por usarla si pudieran hacerlo.
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