Vida Sana
Marzo es el Mes Nacional de la Historia de la Mujer, en el cual se celebran las contribuciones de las mujeres a la sociedad estadounidense. Honrar a las mujeres es maravilloso, pues han logrado avances significativos en la eliminación de las brechas entre ellas y los hombres. Pero muchas mujeres en la fuerza laboral que se acercan a la jubilación todavía enfrentan desafíos financieros importantes.
Jo Ann Jenkins
Foto por Michael Hoeweler
Una encuesta reciente de AARP (en inglés) encontró que el 25% de las mujeres de 50 a 64 años no confían en que tendrán suficiente dinero para vivir cómodamente durante sus años de jubilación. Una de las razones principales es que hay menos mujeres en la fuerza laboral que hombres. La información de la Oficina de Estadísticas Laborales muestra que el 58% de las mujeres trabajaban en enero, casi un 12% menos que los hombres.
Esta brecha existe parcialmente porque las mujeres toman más tiempo fuera de la fuerza laboral para cuidar de sus hijos o sus familiares mayores. La tendencia se aceleró durante la pandemia, ya que alrededor de 2 millones de mujeres abandonaron sus empleos, muchas de ellas para cuidar de niños cuyas escuelas habían cerrado. La cantidad menor de mujeres que trabajan contribuye a una disparidad constante en la remuneración y la riqueza.
Las mujeres en promedio ganan 83 centavos por cada dólar que ganan los hombres. A lo largo de una carrera de 40 años, las mujeres pierden $400,000 debido a esa brecha salarial. Las mujeres de color son particularmente vulnerables. Las mujeres latinas, negras e indoamericanas tendrán un promedio de $1 millón menos que los hombres blancos a lo largo de su carrera, a pesar de hacer un trabajo similar. Y cuando se trata de la discriminación por edad en el lugar de trabajo, el género sigue siendo un factor importante.
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Alrededor del 63% de las mujeres de 50 años o más dicen que se sienten discriminadas con regularidad, y el 67% de las mujeres trabajadoras de 18 años o más reportan haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo que perjudicó su potencial de ingresos. Un salario menor durante toda la vida puede resultar en menos ingresos del Seguro Social. Y las mujeres se jubilan con un asombroso 30% menos de ahorros que los hombres. Cuando todo esto se suma, muestra una gran disparidad de género en la seguridad de la jubilación.
AARP está trabajando para cerrar esa brecha.
Abogamos por leyes y políticas para mejorar el bienestar económico de las mujeres de todas las edades y para proteger el Seguro Social, mejorar los beneficios de pensión y asegurar que las mujeres reciban un salario justo.
