Vida Sana
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Desde principios del 2020, el 41% de las mujeres de 40 a 65 años perdieron ingresos basados en el trabajo, según una nueva investigación que encuentra que las mujeres, en particular las mujeres de color, soportaron cargas más pesadas a medida que la pandemia de COVID-19 transformó los lugares de trabajo y la economía estadounidense.
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Para determinar el impacto que la pandemia ha tenido en las trabajadoras mayores y de mediana edad, AARP Research realizó una encuesta en línea de 1,612 mujeres en junio del 2021. La encuesta halló que desde enero del 2020 las encuestadas habían perdido dinero debido a combinaciones de pérdida de empleo (14%), reducción de horas (13%), suspensión (9%), despido temporal (7%) o reducción del pago por hora o salario (4%). La encuesta tiene un margen de error de 3.42 puntos porcentuales.
Las mujeres de color reportaron pérdidas de empleos aún más altas. El 23% de las encuestadas hispanas dijeron que habían perdido un trabajo en algún momento desde que comenzó el 2020, y el 20% de las mujeres afroamericanas dijeron lo mismo. Solo el 13% de las mujeres blancas y el 14% de las asiáticas encuestadas habían perdido su empleo.
En muchos casos, las tareas de cuidado, ya sea de los niños que ya no pueden asistir a la escuela en persona o de los miembros mayores de la familia, afectaron las oportunidades de empleo de las mujeres. Entre las mujeres encuestadas, el 43% dijeron que estaban cuidando a un familiar o amigo mayor o a un hijo o nieto durante la pandemia.
“El trabajo es un componente crítico de la resiliencia financiera, en especial para la recuperación financiera de la pandemia de COVID-19. Si bien eso es cierto para los trabajadores de todas las edades, las mujeres mayores también enfrentan desafíos únicos”, dijo Rebecca Perron, asesora sénior de investigación de AARP Research. “En general, es más probable que sean cuidadoras y que hayan dado un paso adelante para ayudar a sus hijos y nietos que no asistían a la escuela”.
“Brindar cuidados a los demás ha significado limitar su capacidad para buscar empleo, trabajar tantas horas como lo harían de otra manera y aceptar ciertos trabajos”, dice. "Además, muchas ven su edad, su raza o etnia y su género como factores limitantes, tanto para encontrar como para mantener un empleo".
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