Adultos mayores elegirían el teletrabajo en lugar de bonificaciones en efectivo

| Como resultado de la pandemia, muchos adultos mayores se han acostumbrado a trabajar fuera de la oficina de su compañía y de su horario regular de 9 a.m. a 5 p.m. El 88% de los adultos mayores de 55 años ahora dicen que quieren tener cierto control sobre cómo, dónde y cuándo trabajan.

En una nueva encuesta de 2,000 empleados y ejecutivos en Estados Unidos, publicada por la empresa de investigación de recursos humanos Workplace Intelligence y el proveedor de oficinas compartidas WeWork, el 45% de los trabajadores de 55 años o más dijeron que estarían dispuestos a renunciar a al menos un beneficio o una ventaja (como bonificaciones en efectivo o licencia con paga) por la libertad de elegir su entorno de trabajo.

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Pero eso no significa que los trabajadores mayores quieren abandonar la oficina tradicional por completo.

En vez de eso, a medida que se flexibilizan las restricciones por la pandemia, los trabajadores mayores de 55 años prefieren dividir su tiempo entre diferentes lugares. En promedio, visualizan pasar alrededor de la mitad de su tiempo en el edificio de la compañía. El resto del tiempo se dividiría en partes iguales entre trabajar desde el hogar y trabajar en lugares fuera de la oficina, como en un espacio compartido de trabajo, un café o una biblioteca pública.

Muchos trabajadores mayores también quieren reducir las horas que pasan en la oficina tradicional; el 31% dicen que menos de cinco horas es ideal.

Para los trabajadores de mayor edad, los beneficios más populares de una situación de trabajo híbrido son un mejor equilibrio de vida, más control sobre sus horarios y un entorno de trabajo menos estresante, todos citados por un 50%.

"Debido a que los trabajadores mayores eran más susceptibles a sufrir daños por la COVID-19, aprendieron a disfrutar el tiempo que pasaban con su familia, pero extrañaron el tiempo en las oficinas corporativas y en espacios donde trabajaban con sus colegas", dijo en un correo electrónico Dan Schawbel, socio director de Workplace Intelligence. "Puesto que han estado en la fuerza laboral por más tiempo, ellos entienden que trabajar en diferentes espacios es la situación perfecta".

Patrick J. Kiger es un escritor que colabora con AARP. Ha escrito para una amplia variedad de publicaciones, incluidas Los Angeles Times Magazine, GQ, Mother Jones y sitios web de Discovery Channel y National Geographic.