Vida Sana
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El gran impacto a la estabilidad laboral que ha ocurrido desde que el coronavirus azotó a Estados Unidos con toda su fuerza en marzo y abril tendrá ramificaciones duraderas para los trabajadores mayores. Nadie debería pensar que una vez que pase la pandemia, el lugar de trabajo volverá a ser como era. Demasiado ha cambiado como para que esto suceda. Entonces, persona prevenida vale por dos.
Empresas de todos los tamaños han suspendido o despedido a trabajadores (10 millones a principios de abril) o los han enviado a casa a trabajar de forma remota. Casi la mitad de los empleos en Estados Unidos —70 millones— han sido directamente afectados por la COVID-19, según la agencia calificadora Moody’s Analytics.
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"Hay 33 millones de empleos con alto riesgo de pérdida de trabajo, disminución de horas o recortes salariales, y otros 37 millones con riesgo medio", dice Mark Zandi, economista principal de Moody’s. Industrias enteras han sido afectadas por los cierres.
Incluso para aquellos con seguridad laboral, ha habido cambios críticos en la forma en que se llevan a cabo los negocios. Si no sabes cómo hacer una teleconferencia, compartir documentos digitales y mantener una computadora funcional por tu cuenta, será mejor que aprendas a hacerlo, y cuanto antes mejor.
Si bien llevará meses o incluso años tener una idea de todas las consecuencias relacionadas con el trabajo, no hay duda de que las empresas están haciendo las cosas de maneras radicalmente diferentes, y muchas aceptarán las lecciones aprendidas en lugar de volver al orden establecido.
Para los trabajadores mayores, eso significa adaptarse a trabajos con menos personal, la necesidad inmediata de aprender nuevas habilidades y una flexibilidad en general que es muy diferente de los días asalariados, incluso del pasado reciente.
Para conocer las tendencias futuras del mundo laboral, AARP recurrió a tres expertos en el lugar de trabajo. Estas son sus predicciones.
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