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AARP insta al Congreso a aprobar legislación que impulse un crédito tributario federal para ayudar a más pequeñas empresas a compensar los costos de ofrecer un plan de ahorro para la jubilación a sus trabajadores.
La ley Retirement Investment in Small Employers (RISE, Ley de inversión para la jubilación en pequeñas empresas), respaldada por AARP, concedería a las empresas de hasta 10 empleados un crédito de $2,500 en sus impuestos federales para cubrir los costos de puesta en marcha y administración asociados a la creación de un plan de jubilación en el lugar de trabajo, como un 401(k).
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Las personas en Estados Unidos son 15 veces más propensas a ahorrar si pueden hacerlo a través de su nómina, según un estudio de AARP. Pero más de la mitad (en inglés) de todas las que trabajan en el sector privado no pueden ahorrar a través de su empleo.
Les indicamos a los legisladores federales en una carta de apoyo del 23 de mayo que en el caso de las empresas muy pequeñas (las que tienen menos de 10 empleados), la cifra es aún mayor. Casi ocho de cada diez trabajadores de estas compañías carecen de acceso a un plan patrocinado por el lugar de trabajo.
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El proyecto de ley "ayudará a millones de personas que trabajan en pequeñas empresas a ahorrar dinero para la jubilación y a aumentar sus ahorros, y al mismo tiempo ayudará a estas pequeñas empresas a contratar y retener a sus empleados", escribió Bill Sweeney, vicepresidente senior de Asuntos Gubernamentales de AARP.
En virtud de una ley del 2022 apoyada por AARP, las pequeñas empresas pueden obtener un crédito fiscal federal (en inglés) de $250 por empleado que cumpla los requisitos. Pero para quienes solo tienen unos pocos trabajadores, ese crédito puede ser demasiado pequeño para recuperar los costos administrativos de añadir un plan 401(k) a su paquete de beneficios, dijo Clark Flynt-Barr, director de Asuntos Gubernamentales de AARP, que se ocupa de cuestiones de seguridad de la jubilación. Aumentar el crédito a $2,500 fijos supondría un incentivo mayor.
Esta es la última de varias medidas que hemos respaldado para hacer frente a la crisis nacional de ahorro para la jubilación, incluido un proyecto de ley que crearía un plan federal de ahorro para la jubilación para las personas que carecen de acceso a uno a través de sus empleos. AARP también ha luchado por proteger una nueva norma federal que obliga a los asesores financieros a anteponer los intereses de las personas que ahorran para la jubilación a los suyos propios.
Lee nuestras cartas a los legisladores de la Cámara de Representantes y el Senado (en inglés) y obtén más información sobre la planificación de la jubilación.
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