Vida Sana
![Un proyecto de ley respaldado por AARP busca incentivar a los empleadores a ofrecer licencias pagadas para cuidadores. Una mujer sosteniendo una bolsa de supermercado con el brazo alrededor de un hombre mayor con un bastón.](https://aarp.widen.net/content/ap4mf2vakb/jpeg/102628-Caregiver-2J7NP20.jpg?crop=true&anchor=0,0&q=80&color=ffffffff&u=ovnylx)
AARP insta al Congreso a extender permanentemente un crédito fiscal federal para alentar a las empresas a ofrecer a los trabajadores hasta 12 semanas de tiempo libre remunerado para cuidar de un ser querido.
El 45S Employer Credit for Paid Family and Medical Leave (PFML; Crédito 45S para empleadores por licencia médica y familiar remunerada -en inglés-), del IRS, creado a través de la ley Tax Cuts and Jobs Act del 2017, expirará en el 2025.
![member card Image Alt Attribute](https://cdn.aarp.net/content/dam/experience-fragments/uxdia-folder-structure/es/features/membership/inline-membership-promo/default/master5/_jcr_content/root/responsivegrid/container_copy/container/articleimage.coreimg.75.1140.png/content/dam/uxdia/membership-card-d-and-t.png)
Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
Escribimos a los legisladores federales la semana pasada en apoyo de la ley bipartidista Paid Family and Medical Leave Credit Extension and Enhancement Act (Ley de extensión y mejoramiento del crédito por licencia familiar y médica), que haría que el crédito sea permanente y también más accesible.
Bajo la ley actual, los empleadores que ofrecen al menos dos semanas de licencia familiar y médica pagada pueden solicitar el crédito, pero solo para los trabajadores que cumplen con ciertos requisitos y que han estado en el trabajo durante al menos un año. Entre otros cambios, el proyecto de ley propuesto reduciría el requisito a seis meses.
Descubre cómo AARP lucha por ti
AARP es tu defensora incansable en los asuntos de importancia para los mayores de 50 años. Lee más sobre cómo luchamos por ti día a día en el Congreso y en todo el país.
La legislación también requeriría que las agencias federales realicen divulgación y formación para hacer que las empresas estén al tanto del crédito fiscal.
Las mejoras “alentarán a más empleadores a proporcionar este importante beneficio para apoyar a los cuidadores familiares que trabajan”, escribió en una carta de apoyo del 23 de julio Bill Sweeney, vicepresidente sénior de AARP para Asuntos Gubernamentales.
AARP apoya firmemente la licencia familiar y médica pagada para facilitar el trabajo de los cuidadores familiares, quienes proporcionan $600,000 en trabajo no remunerado cada año, según el informe Valorando lo Invaluable del 2023 de AARP. Más del 60% hacen esto mientras también mantienen empleos remunerados, señaló nuestra carta.
Únete a nuestra lucha por los cuidadores
Inscríbete para formar parte de la red de defensa en línea (en inglés) de AARP y ayuda a los cuidadores familiares a obtener el apoyo que necesitan.
La legislación es patrocinada por los Representantes de la Cámara Randy Feenstra (republicano por Iowa), Yadira Caraveo (demócrata por Colorado), Stephanie Bice (republicana por Oklahoma) y Marie Gluesenkamp Perez (demócrata por Washington). En enero, un proyecto de ley complementario (en inglés) se presentó en el Senado (en inglés) por los senadores Deb Fischer (republicana por Nebraska) y Angus King (independiente por Maine).
Lee nuestra carta (en inglés) y obtén más información sobre cómo AARP lucha por los cuidadores familiares. Para obtener más cobertura sobre el cuidado familiar, visita el Centro de Recursos para Cuidadores de AARP.
También te puede interesar
Remuneración a médicos por cuidador familiar
AARP aplaude propuesta de Medicare.
Los cuidadores tienen dificultades para equilibrar la vida laboral y personal
Una nueva encuesta revela que los beneficios para cuidadores han mejorado, pero queda aún más por hacer.
Licencia familiar remunerada para ayudar a padres y cuidadores en Oregón
Otros estados ofrecen disposiciones para que los trabajadores tengan tiempo libre remunerado para cuidar a un familiar.