Vida Sana
![Hombre mayor esperando a ser entrevistado, entre otras personas de menor edad. Hombre mayor esperando a ser entrevistado, entre otras personas de menor edad.](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/politica/gobierno-elecciones/info-2018/discriminacion-por-edad/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/politics/government-and-elections/2018/08/1140-age-discrimination-election-brief-ESP.jpg)
Los trabajadores mayores benefician a sus empleadores y a la economía en general con su vasta experiencia y conocimientos Sin duda; en Estados Unidos, los adultos mayores de hoy en día viven más tiempo, son más saludables y trabajan más que las generaciones pasadas. De por sí, los trabajadores mayores de 50 años representan más de un tercio de la fuerza laboral, y aquellos mayores de 65 años son el grupo de más rápido crecimiento de la fuerza laboral.
Pero a pesar de estas tendencias y de las leyes diseñadas para evitar la discriminación por edad, los prejuicios en el lugar de trabajo todavía son comunes y con frecuencia no se les da la importancia que ameritan. Más de 6 de cada 10 trabajadores mayores notifican que han sido testigos o víctimas de discriminación por edad en el lugar de trabajo.
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AARP insta al Congreso a fortalecer las leyes contra la discriminación por edad, para que los empleadores y los tribunales traten este asunto con la misma seriedad que otras formas de discriminación.
Desafíos futuros
Aprobada en 1967 en la era de los derechos civiles de la nación, la Age Discrimination in Employment Act (ADEA, Ley contra la discriminación por edad en el empleo) (página web en inglés), prohíbe la discriminación laboral de los trabajadores mayores de 40 años. La ADEA y las mejoras subsiguientes a la ley mejoraron el panorama laboral para los trabajadores mayores. Y durante décadas, los tribunales trataron la discriminación por edad como otras formas de discriminación laboral: la discriminación por edad probada no podía tener ningún lugar en las acciones de un empleador.
Pero en los últimos 20 años, los tribunales han interpretado la ADEA de formas que les dan mucha menos protección a los trabajadores mayores que otras leyes de derechos civiles. En el 2009, la Corte Suprema cambió la ley e hizo que fuera mucho más difícil probar la discriminación por edad que otros tipos de discriminación laboral, como prejuicios raciales o de género. Al aumentar el peso de la prueba, la Corte Suprema les dio una señal a los empleadores de que un poco de discriminación por edad probada está permitida legalmente.
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