Vida Sana
Aunque el Gobierno federal no exige que los empleadores privados ofrezcan licencia familiar remunerada (la Ley de Licencia Familiar y Médica permite hasta 12 semanas de licencia no remunerada al año), algunos estados, incluidos Maine y Minnesota en el 2023, han promulgado leyes para crear programas obligatorios de seguro de licencia familiar para proporcionar ingresos a los cuidadores y a los nuevos padres.
Alrededor de 38 millones de personas en el país brindaron cuidados no remunerados a adultos mayores o con discapacidades. En promedio, estos dedicaron un promedio de 18 horas a la semana al cuidado, según el informe "Valuing the Invaluable” (Valorando lo invaluable - en inglés) del 2023 de AARP. Cuando se publique el próximo estudio de AARP y la National Alliance for Caregiving sobre el cuidado en Estados Unidos en aproximadamente dos años, las cifras pueden aumentar debido al creciente número de adultos mayores en el país. Según la Oficina del Censo, entre el 2022 y el 2050, la población de adultos mayores de 65 años aumentará en un 41.4%. Estas cifras han presionado a los legisladores estatales y federales a evaluar nuevamente las licencias remuneradas para el cuidado y otras responsabilidades familiares.
¡ÚLTIMA OPORTUNIDAD! - Únete a AARP a precios del 2024; las tarifas aumentan en el 2025.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
Solo 1 de cada 4 trabajadores en el sector privado tiene acceso a licencia familiar remunerada, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Acción en las legislaturas estatales
AARP ha abogado por mucho tiempo por una política nacional sobre la licencia familiar y médica pagada.
"Estos programas permiten a los trabajadores cuidar de sí mismos y de sus seres queridos sin perder sus salarios ni sus empleos", dice Jessica Eckman, directora de Asuntos Gubernamentales de AARP.
Tres de cada cinco cuidadores equilibran el trabajo con sus responsabilidades, según AARP. La ley Build Back Better propuesta por Joe Biden, incluía disposiciones para establecer un programa de licencia familiar en todo el país, pero el proyecto está estancado en el Congreso.
El presidente emitió una orden ejecutiva en abril del 2023 que tiene como objetivo mejorar el acceso a la atención en el hogar para los veteranos, probar un nuevo modelo de cuidado para pacientes con demencia y mejorar el acceso a servicios de alta calidad de cuidados a largo plazo, entre otras iniciativas.
21 estados y el Distrito de Columbia han promulgado un programa
En agosto del 2024, solo nueve estados y el Distrito de Columbia tenían en vigor programas de licencia familiar exigidos por el Gobierno. Otros cuatro estados han promulgado medidas similares que entrarán en vigor en el 2025 y el 2026.
Nueve estados más han establecido programas voluntarios de licencia familiar en los que los empleadores pueden elegir si quieren participar. En la mayoría de estos sistemas, las deducciones de nómina cubren el costo de este seguro, con aportes de los empleados, los empleadores o ambos. Todos los programas estatales que se han promulgado hasta la fecha proporcionan tiempo libre remunerado para cuidar de un familiar con una enfermedad grave o para establecer vínculos con un hijo recién nacido o recién adoptado.
Ten en cuenta lo siguiente
- Algunos estados tienen como requisito que los empleados avisen con antelación, usualmente 30 días, antes de solicitar la licencia familiar remunerada. No obstante, puede haber excepciones en casos con circunstancias imprevistas. Consulta con el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa sobre las normas en tu lugar de trabajo.
- A menudo no se deducen impuestos del monto que recibes por la licencia familiar remunerada, y el ingreso está sujeto a impuestos.
Algunos programas también cubren la licencia remunerada para los trabajadores que enfrentan su propia enfermedad, ciertas situaciones que surgen del despliegue militar de un familiar, o la violencia doméstica, el acoso o la agresión sexual.
La cantidad de tiempo libre que se puede tomar y los familiares por los que se puede solicitar esta licencia varían de un estado a otro. Los programas que cubren el cuidado de padres, abuelos, hijos y hermanos generalmente incluyen familias políticas, adoptivas y legales. Algunos estados eximen a las empresas muy pequeñas, a ciertos tipos de empleadores, por ejemplo, a las entidades tribales o a las organizaciones religiosas, o a aquellos con sus propios programas de licencia familiar aprobados por el estado. Haz clic en los enlaces para obtener detalles sobre las políticas de cada estado.
Estados con licencia familiar obligatoria
(Algunos enlaces en inglés)
California
Fecha en la que entrará en vigor: Vigente.
Beneficio máximo: $1,620 semanales.
Funciona así: California fue el primer estado en aprobar la licencia familiar con sueldo; su programa comenzó en el 2004. Los empleados pueden recibir entre el 60 y el 70% de sus ingresos semanales, hasta alcanzar el beneficio máximo, por hasta ocho semanas durante cualquier período de 12 meses, para cuidar de un cónyuge, una pareja doméstica registrada, un abuelo, un hijo, un nieto o un hermano que sufra una enfermedad.
Colorado
Fecha en la que entrará en vigor: Vigente.
Beneficio máximo: $1,100 a la semana en el 2024.
Funciona así: Aprobado por los votantes en una medida electoral del 2020, el programa de Colorado otorga a los empleados hasta 12 semanas en un período de 12 meses para cuidar de un familiar gravemente enfermo, definido como cónyuge, padre, abuelo, hijo, nieto, hermano u otra persona con la que el trabajador "tiene un vínculo personal importante que es, o se considera, una relación familiar".
El cálculo de los beneficios es del 90% del salario de un trabajador hasta la mitad del salario semanal promedio estatal, y del 50% de cualquier ingreso que sobrepase ese salario.
Connecticut
Fecha de entrada en vigor: Vigente.
Beneficio máximo: $941 a la semana.
Funciona así: La mayoría de los trabajadores reunirán los requisitos para recibir hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para cuidar de un cónyuge, una pareja doméstica, un padre, un abuelo, un hijo o un nieto gravemente enfermo, u otra persona "cuya relación estrecha con el empleado se considere equivalente a esas relaciones familiares".
Los empleados que ganan hasta 40 veces el salario mínimo estatal de $15.69 por hora —hasta $628 por semana— recibirán hasta el 95% de su sueldo durante la licencia familiar. Se utiliza un cálculo diferente para quienes ganan más que esa cantidad, con un límite de beneficios de 60 veces el salario mínimo, o de $941 a la semana.
También te puede interesar
La discriminación de los cuidadores en el lugar de trabajo no es tolerable
Reconoce las señales de alerta y pon fin a las prácticas injustas.Recibir remuneración por cuidar a un ser querido puede cambiar la dinámica familiar
Cómo logar ser remunerado y que te traten de manera justa.
¿Puedo cobrar por cuidar a un familiar?
Los programas de Medicaid y de veteranos pueden ayudar a aliviar la carga monetaria del cuidado familiar.