Vida Sana
![Mujer madura que trabaja desde casa en la computadora portátil. La mujer tiene planos sobre la mesa, trabajando con inversiones y finanzas. Mujer madura que trabaja desde casa en la computadora portátil. La mujer tiene planos sobre la mesa, trabajando con inversiones y finanzas.](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/recursos-para-el-cuidado/prestar-cuidado/info-2021/economia-cuidadores-de-personas-mayores/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/caregiving/2021/03/1140x655-working-caregivers-economic-impact-esp.jpg)
Muchos cuidadores familiares conocen bien el impacto financiero que implica tratar de encontrar un equilibrio entre las responsabilidades de su trabajo y su carrera, y la labor del cuidado de sus seres queridos. Sin embargo, al haber más de 48 millones de cuidadores en todo el país, ese costo personal puede suponer un enorme perjuicio para la economía del país.
Una nueva investigación de AARP revela que si los empleadores y los Gobiernos adoptaran más recursos para los trabajadores de 50 años o más que también son cuidadores familiares, no solo serían más productivos, sino que las políticas también podrían producir un aumento del producto interno bruto de Estados Unidos de hasta $1.7 billones para el 2030. Ese impulso económico podría ascender a $4.1 billones para el 2050.
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“Muchos de los cuidadores tienen que reducir sus horas [de trabajo], pueden ser excluidos de un ascenso o abandonan la fuerza laboral por completo”, advirtió Deb Whitman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Política Pública de AARP durante un evento que se realizó el 26 de marzo con la revista Forbes para exponer los resultados de la investigación. “Si pudiéramos evitar que eso suceda, nuestra economía prosperaría”.
El nuevo análisis de AARP utilizó datos de dos de los proyectos de investigación de la organización: su encuesta “Longevity Economy(R) outlook” (Perspectivas de la economía de la longevidad) y su informe “Caregiving in the U.S. 2020” (El cuidado de los seres queridos en Estados Unidos en el 2020) (enlaces en inglés). Las dos encuestas identificaron a trabajadores de 50 años o más que se vieron obligados a abandonar la fuerza laboral, reducir las horas de trabajo o rechazar un ascenso debido a las responsabilidades que impone el cuidado.
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