Vida Sana
![Manos de un hombre sosteniendo un bolo de color verde Manos de un hombre sosteniendo un bolo de color verde](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2018/como-negociar-salario-despues-de-la-primera-entrevista/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/job_hunting/2017/08/1140-green-bowling-ball-target-salary-esp.jpg)
| Recientemente, un lector compartió un panorama que he experimentado a menudo como reclutadora. Tras cotizar un salario objetivo en su primera entrevista para un trabajo que quería, ahora se da cuenta de que no aceptará una oferta tan baja. ¿Puede solicitar un aumento salarial? ¿Tiene siquiera que referirse a su cotización original? ¿Recuerdan realmente los empleadores lo que dijiste en entrevistas anteriores?
Estas son tres estrategias para renegociar con éxito tu salario.
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1. Échale la culpa al cargo
Tu estrategia para negociar un salario: si has descubierto diferencias sustanciales en el puesto desde que cotizaste un salario, usa esta nueva información para justificar un mejor pago. Tal vez la función implique la gestión de un equipo más grande de lo que se describió originalmente. O se te darán menos recursos (menos presupuesto, equipo más pequeño). Tal vez la baja moral o las luchas internas departamentales añadan complejidad política.
Di esto: si una oferta viene con el salario más bajo, podrías decir: "$100,000 es justo para un cargo típico de gerente de mercadeo. Basado en lo que discutimos, esta es una función más complicada, que implica [detalla las responsabilidades y metas adicionales]. Por lo que usted quiere lograr, $120,000 es más acorde".
2. Apunta a nuevos datos de mercado
Tu estrategia: si encuentras puntos adicionales de datos salariales —de la competencia o de funciones de similar alcance, cultura o circunstancias— compártelos como la razón para el aumento salarial. No tienes que compartir el nombre de la compañía o de tu fuente (créeme, el empleador te preguntará). Sin embargo, debes decir lo suficiente acerca de la compañía (una de las 50 empresas más importantes en el sector de productos de consumo) o la función (un puesto de director de mercadeo para un producto de tamaño similar) para que el empleador sepa que hablas en serio.
Di esto: "Desde que discutimos inicialmente las negociaciones salariales, he visto nuevos datos que indican salarios superiores a los $100,000. Una función similar en uno de sus competidores apunta a $120,000".
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