Cómo hablar sobre el salario en una entrevista de trabajo

Ahora bien, ¿cómo debes contestar a las preguntas sobre salario sin hacer perder el interés de un posible empleador durante el proceso de selección? Si una solicitud de empleo te pide el salario, puedes:

1. Ingresar el salario con el que te sientas cómodo. Si puedes agregar más detalles, considera calificar esta cifra con un comentario como: "el salario mínimo especificado se basa en las responsabilidades y carga de trabajo anticipadas y no toma en cuenta otras formas de compensación".

2. Solo coloca tu salario base. Si te conceden una entrevista y sale el tema del salario, explica que les proporcionaste tu salario base y menciona otras formas de compensación que recibiste.

3. Si la descripción del puesto especifica un rango de salario deseado, ingresa un rango amplio como desde $55,000 a $85,000. Sé honesto contigo mismo, de tal modo que la parte baja del rango salarial sea compatible con tus necesidades y que estés dispuesto a aceptarla.

4. Sé creativo. "Si el formulario acepta caracteres alfabéticos, he escuchado de personas que colocan 'negociable' o hasta 'confidencial', aunque la mayoría de los sistemas requiere números. En ese caso, colocar tu salario deseado (y ojalá que sea realista) o un cero es lo que parece funcionar mejor.

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Cuando te pregunten sobre el salario en una entrevista, la mejor respuesta es decir debido a que la posición no es precisamente igual a tu último trabajo, necesitas entender tus obligaciones y responsabilidades a fin de establecer un salario justo para el puesto. "Aun y cuando el título sea el mismo, la comparación pocas veces resulta equitativa", dice Joyce.

Si te presionan a ser más específico, pregunta cuál es el rango salarial y tómalo en cuenta a la hora de responder. Por lo que si el rango salarial es entre $50,000 y $60,000 y deseas ganar por lo menos $55,000, te conviene pedir una suma entre $55,000 y $60,000.

Algunas veces, si estás trabajando con un reclutador contratado por la empresa, pudieras ser más franco acerca del salario que si estuvieras tratando directamente con el gerente de contrataciones. Los reclutadores conocen las demandas del mercado y pueden comunicarle al empleador que la cifra salarial requerida por ti es razonable.

Y finalmente, piensa más allá del salario. "La mayoría de las personas no piensan en negociar una 'compensación total', que incluye el salario, y por supuesto los beneficios (y más)", afirma Joyce.

Por lo tanto, si te enfrentas a una situación donde el salario pudiera arruinar la contratación, respira profundo y piensa en forma creativa. Trata de pedir una revisión de salario en tres o seis meses, reembolso estudiantil, estacionamiento pagado, pases de transporte o días extras de vacaciones, señala.

Kerry Hannon, experta de AARP en empleos, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su obra incluye What's Next? Finding Your Passion and Your Dream Job in Your Forties, Fifties and Beyond (¿Qué viene después? Cómo encontrar tu pasión y el empleo de tus sueños a los cuarenta, a los cincuenta o más tarde) y Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy … and Pays the Bills (Excelentes empleos para las personas de 50 años o más: cómo encontrar un trabajo que te mantenga contento y saludable... y capaz de pagar las cuentas). Síguela en Twitter en @kerryhannon.