Vida Sana
![Mujer mirando una hoja de vida y con su computadora en una mesa de sala. Mujer mirando una hoja de vida y con su computadora en una mesa de sala.](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2019/por-que-deberias-actualizar-tu-curriculo/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/job-search/2019/09/1140-woman-looking-paper-computer-esp.jpg)
Mark Jones (no es su verdadero nombre), un ingeniero de programación con experiencia a quien le apasionan las computadoras y el aprendizaje, estableció una carrera sólida durante los últimos veintitantos años. Sin embargo, su currículo no reflejaba la autoconfianza y las destrezas que desarrolló durante su carrera.
“El currículo de Mark pedía a gritos una modernización completa”, dijo Joe Szynkowski, el redactor sénior de currículos en TopResume, a quien le asignaron el proyecto de Mark. Hace poco, AARP y TopResume comenzaron a ofrecer una herramienta en inglés llamada Resume Advisor (en inglés), que brinda críticas gratuitas y profesionales de currículos además de precios con descuento para rediseñarlos. “Su currículo, que no tenía un diseño atractivo, tampoco guiaba a los reclutadores a través de una narrativa clara de la experiencia de Mark”, señaló Szynkowski.
Jones estuvo de acuerdo. “Creo que tengo mucho que ofrecer a una empresa, pero no sé exactamente cómo explicarlo en mi currículo”, dijo.
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Para ayudar a Jones a promocionarse entre los posibles empleadores, Szynkowski se concentró en estandarizar el diseño general del currículo. Agregó títulos, números de página y subtítulos para definir claramente cada sección. También le dio más equilibrio visual al documento, pues en toda la sección del historial laboral separó los logros de Jones de las tareas rutinarias de los puestos que tuvo.
A continuación, algunos de los cambios específicos que Szynkowski realizó en el currículo de Jones para asegurarse de que los empleadores lo tomaran en cuenta basado en su preparación y experiencia:
![Pasos 1 a 5 para hacer una hoja de vida. Después de revisada. Pasos 1 a 5 para hacer una hoja de vida. Después de revisada.](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2019/por-que-deberias-actualizar-tu-curriculo/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/body_one_cf_one/par5/articlecontentfragme/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/job-search/2019/09/1140-after-resume-1-5-esp.jpg)
1. No aparece la dirección con el número y la calle.
Ya no hace falta que incluyas tu dirección postal completa en tu currículo. Si buscas trabajo cerca de tu hogar y quieres que los empleadores sepan que eres un candidato local, incluye tu ciudad y tu estado. Sin embargo, no incluyas la dirección física para protegerte de posible robo de identidad. Si estás dispuesto a trasladarte para un empleo, podrías eliminar por completo la ubicación o mencionar que estás interesado en mudarte.
2. El currículo incluye enlaces a perfiles en línea pertinentes.
LinkedIn puede ser una excelente plataforma para conectarte, intercambiar información valiosa y encontrar oportunidades de empleo. También es un lugar donde los reclutadores esperan poder encontrarte. En un estudio de Jobvite —una empresa que ofrece software de reclutamiento a compañías—, se descubrió que el 90% de los empleadores usan LinkedIn a fin de buscar y evaluar a candidatos para un empleo. Haz que les resulte fácil encontrarte al incluir el enlace a tu perfil en la parte superior de tu currículo.
3. Las metas y el valor son claros.
Además de agregar un título profesional al principio del currículo de Jones, Szynkowski añadió una frase justo arriba del resumen profesional para que los lectores supieran exactamente el tipo de puesto que busca Jones. Esta frase no solo resume la experiencia de Mark, sino que también establece la pauta para el resto del documento. Cuando elabores tu currículo, asegúrate de que el primer tercio ofrezca a los reclutadores un panorama de lo que necesitan saber sobre tus metas profesionales y tu preparación.
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