Vida Sana
Si te has prometido hacer del 2019 el año para encontrar un nuevo trabajo, te presentamos estas ocho formas en que puedes prepararte. Comprender las tendencias actuales de reclutamiento —desde el aumento de puestos temporales hasta la importancia de las habilidades sociales— puede ayudarte a conseguir el trabajo que deseas.
Ten claros tus objetivos
Define bien el tipo de trabajo que estás buscando y cómo se alinea con tus destrezas y aptitudes. ¿Realmente deseas repetir tu antiguo trabajo, solo con un salario más alto o mejores beneficios? ¿Estás buscando oportunidades para trabajar desde casa? ¿Deseas un trabajo flexible, a tiempo parcial, estacional o de tiempo completo?
Más importante aún, ¿hay una empresa o una organización sin fines de lucro en tu ciudad que tenga una misión o producto que tú respetas y valoras? Una estrategia para encontrar un nuevo trabajo es comenzar por definir para quién tú quieres trabajar y por qué. Luego, echa un vistazo a los sitios web de esas organizaciones para encontrar oportunidades a través de sus listas de empleo. Busca personas específicas que conozcas que trabajen en la empresa o que podrían conocer a alguien que trabaje allí.
A menudo es a quién conoces, no lo que sabes, cuando se trata de obtener la primera entrevista. El 60% de los solicitantes de empleo han referido a un amigo o contacto a una empresa para la que han trabajado, y el 35% de los solicitantes de empleo obtuvieron su trabajo actual o el más reciente a través de una recomendación, según un informe de Jobvite del 2018.
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Considera un empleo temporal
Esa es la nueva realidad. Y lo hemos visto desde hace un tiempo. Los empleadores están preocupados por la posibilidad de una recesión, la volatilidad del mercado de valores y otros grandes acontecimientos económicos. Como resultado, están minimizando los riesgos y los costos asociados con la contratación de empleados a tiempo completo, lo que conlleva gastos adicionales de beneficios como planes de jubilación patrocinados por el empleador y seguro de salud. El resultado: los empleadores ofrecen puestos a tiempo parcial y por contrato con la posibilidad de hacer la transición a tiempo completo en el futuro.
No son solo los trabajadores de mayor edad los que se enfrentan a este esquema de contratación. Los de la generación del milenio también están aceptando trabajo por contrato y empleos paralelos para pagar el alquiler y los préstamos estudiantiles. Esto podría favorecerte. La ventaja es que esa es tu oportunidad de explorar la compañía antes de que quedes atrapado en un trabajo que no te guste. Mejor aún, mantienes tu currículo activo, tus habilidades al día y estableces nuevas relaciones.
Espera ver más tecnología
Verás que este año será más difícil que haya un toque humano. El proceso de contratación se está volviendo cada vez más impersonal, con más solicitudes para que los postulantes realicen evaluaciones de personalidad en línea y acepten entrevistas "virtuales" a través de un programa grabado de computadora. Los empleadores se están conectando cada vez más con los candidatos en entornos de encuentro en línea: mensajes de texto, salas de chat, reuniones Zoom, WhatsApp, Facebook y otros espacios cibernéticos.
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