15 formas de mejorar tu perfil de LinkedIn

3. Crea un titular profesional llamativo

Tu titular profesional se encuentra directamente debajo de tu nombre en el perfil. Por omisión, en ese espacio se publica tu actual puesto de trabajo. No permitas que un titular común y corriente llene ese espacio clave.

Cuando los empleadores realizan una búsqueda en LinkedIn, los resultados muestran nombres, fotografías y titulares profesionales. Deseas tener algo que capte la atención, así que aprovecha al máximo esos 120 caracteres. Personalízalo para explicar exactamente lo que haces, o el tipo de trabajo que buscas. Por ejemplo, el mío es Experta/Autora/Oradora. Si no estás seguro de lo que debes publicar en ese espacio, LinkedIn te permite ver lo que otras personas en tu industria están usando.

4. Únete a grupos

Participa en grupos de LinkedIn que estén relacionados con tu trabajo actual, alma máter, exempleadores u otros intereses. Publica tus propios comentarios y comenta sobre lo que otros publican. De esta forma demuestras tu pericia a futuros empleadores. Además, es sorprendente cuantas nuevas "conexiones" puedes establecer a través de las interrelaciones.

5. Actualiza tu página con regularidad

Si has leído un artículo estupendo, compártelo con tus conexiones en forma de una actualización. Así demuestras que estás constantemente aprendiendo cosas nuevas. "Según las estadísticas, sabemos que si compartes información una vez a la semana aumentarás diez veces las posibilidades de que tu perfil sea visto por un reclutador", señala Nicole Williams, experta de LinkedIn en carreras profesionales.

6. Hazle promoción a tu blog o sitio web personal

Bajo tu información de contacto, puedes añadir enlaces a tus otras actividades digitales. Estas actividades adicionales pueden proporcionar una gran variedad de información acerca de tus conocimientos. Puedes incluir videos de discursos o presentaciones en PowerPoint que has dado o adjuntar un videocurrículum.

7. Actualiza tus recomendaciones

No debes ser muy agresivo, pero debes periódicamente solicitar recomendaciones para tu perfil de tus excolegas, exempleadores y clientes. Si es posible, sugiere que refuten estereotipos de empleados de mayor edad que podrían tener los gerentes de contratación y destaquen el hecho de que eres una fuente de ideas oportunas y creativas o tienes habilidades técnicas actualizadas. Solicita recomendaciones de compañeros de trabajo o gerentes en distintos grupos de edades, sugiere Williams. Saber que un colega más joven alzó su voz en tu defensa demuestra sutilmente que trabajas bien con aquellos más jóvenes que tú.

8. Selecciona tus validaciones

Las validaciones permiten a tus conexiones seleccionar y respaldar habilidades y áreas de experiencia que has incluido en tu perfil, y también les permite agregar habilidades que ellos opinan debes incluir en tu perfil. Algunas de estas pueden ser erróneas. Si es este el caso, elimínalas, o hasta puedes deactivar las validaciones por completo. También puedes borrar validaciones de ciertas conexiones.

9. Publica puestos anteriores

Muchas personas experimentadas en busca de empleo incluyen solo uno o dos puestos para parecer más jóvenes ante sus futuros empleadores. "Esto a la larga será contraproducente", dice Williams. "Como empleado maduro, tu experiencia y longevidad en el campo laboral es lo que te distingue de los buscadores más jóvenes de empleo".

10. Dale vida a tus destrezas

Incluye certificaciones y cursos recientes en tu perfil de LinkedIn. "Esto es muy importante ya que los empleadores con frecuencia temen que los trabajadores mayores se han estancado y no han mejorado sus destrezas", dice Williams.

11. Muestra tu corazón

Hay una sección dedicada a las experiencias como voluntario, en las que puedes describir qué papel desempeñaste y cuál era la causa; incluso hay un espacio para proporcionar detalles. También puedes agregar oportunidades específicas que buscas, tales como unirte a la junta directiva de una organización benéfica o proporcionar servicios gratuitos de consultoría. Asimismo puedes incluir causas que te interesan, tales como el bienestar de los animales, el medio ambiente o la educación.

"Al destacar tu pasión y compromiso a proyectos, señalas a empleadores que no pasas tiempo fuera del trabajo sentado en el sofá, sino en reuniones y eventos de caridad", dice Williams. Según investigaciones realizadas por LinkedIn, un 42% de gerentes de contratación encuestados afirma que consideran equivalente la experiencia como voluntario y la experiencia laboral formal.

12. Investiga la competencia

Revisa los perfiles de LinkedIn de otros profesionales en tu campo para ver cómo describen su trabajo. Te podrían dar una idea de palabras clave que podrías incluir, o formas de clarificar el trabajo que desempeñas de manera ingeniosa pero sin jerga.

13. Reorganiza las secciones

Puedes cambiar el orden de tus puestos actuales para enfatizar los más prestigiosos. Por supuesto, si todavía no tienes muchas validaciones o recomendaciones, posiblemente desees colocar esa sección al final de tu perfil para que la falta de partidarios sea menos obvia. Una vez que comiences a recibir validaciones, puedes reorganizar el contenido.

14. Aumenta tus conexiones

Si solo tienes unas cuantas conexiones, futuros empleadores podrían pensar que recién te uniste a la red, que a su vez podría señalar que tienes pocos conocimientos tecnológicos. Una vez que tengas 50 conexiones, LinkedIn comenzará a sugerir otras personas a quien conectarte; así podrás aumentar tu red de posibles contactos profesionales más rápidamente.

15. Escribe tus propias notas personales

No utilices la invitación genérica que se presenta automáticamente cuando envías un mensaje para conectarte con otra persona. Puede parecer algo anticuado, pero la ética profesional nunca pasa de moda.

Kerry Hannon, experta de AARP en trabajo, se especializa en segundas carreras y es autora galardonada. Su último libro es Great Jobs for Everyone 50+: Finding Work That Keeps You Happy and Healthy… and Pays the Bills