Cómo evitar el estar “sobrecualificado” para un trabajo

Adapta tu currículo para que coincida con el cargo que solicitas

Intenta seguir estos consejos para asegurarte de que con tu nuevo currículo los empleadores conozcan tu valor, y no tu edad.

• Incluye solo lo que sea importante para el cargo. Adapta tu currículo para el trabajo que buscas: destaca las aptitudes y experiencia que coincidan con el cargo vacante y elimina o minimiza el resto. En particular, puede ser útil restarle importancia a tu experiencia gerencial cuando solicitas un empleo de menor nivel.
• Evita elementos que expongan tu edad. Usa modelos y normas modernas para tu currículo. Por ejemplo, ya no se acostumbra escribir una descripción de objetivos (en inglés). En cambio, en general se usa un breve resumen profesional de tus cualificaciones. Asimismo, elimina detalles que indiquen la edad que tienes ahora, como por ejemplo las fechas de tu experiencia laboral, tu educación y otros certificados que tengan más de 15 años. Limita también la información que menciones sobre tu experiencia laboral anterior a estos 15 años y elimina todo lo que diga la cantidad total de años de experiencia laboral que tienes. Por ejemplo, no escribas en tu resumen “profesional con más de 20 años de experiencia…”

Haz clic en este enlace para ver más consejos sobre cómo hacer un currículo que no identifique tu edad y evitar que te digan que estás sobrecualificado.

Sé sincero en tu carta de presentación

En lo que respecta a tu carta de presentación, ve directo al grano. Sé sincero y transparente sobre el motivo por el cual solicitas un cargo que requiere menos experiencia de la que tienes. Por ejemplo, puedes explicar que:

• Buscas un cargo con menos estrés y responsabilidad.
• Quieres pasar más tiempo con tu familia y tus seres queridos, por eso ahora lo mejor para ti es un trabajo de tiempo parcial.
• Quieres volver a hacer el trabajo que te apasiona.

Usa tus contactos para abrirte paso

Varios estudios han demostrado que es más probable encontrar un trabajo cuando tu solicitud va acompañada de una recomendación. En particular, es muy útil que un empleado actual o un contacto del gerente de contratación te recomienden cuando quieras conseguir un empleo que aparentemente no coincide con tu nivel de experiencia.

Cuando empiezas a encontrar empresas y oportunidades que te interesan, consulta con tus contactos personales y profesionales para saber si alguien te puede ayudar a poner un pie en la puerta. Cuando un colega asegura que tienes interés en el cargo, es más probable que el gerente de contratación no se preocupe tanto por pensar que no estás dispuesto a comprometerte con el empleo.

No permitas que el entrevistador haga suposiciones

Durante la entrevista, aborda las inquietudes de frente y conviértelas en aspectos positivos cuando hables sobre la explicación que diste en tu carta de presentación. No esperes a que el empleador lo mencione. De ti depende lograr que el empleador se quede tranquilo. Habla de tus inquietudes desde el comienzo y convierte las dudas de tu empleador en aspectos positivos al mencionar cómo puedes añadir valor al equipo. Desde ser un gran mentor a saber cómo resolver conflictos y ser profesional en situaciones complicadas, contratar a un profesional con experiencia tiene muchos beneficios.

Tu sinceridad y tu entusiasmo ayudarán a que el gerente de contratación no tenga inquietudes. En tu entrevista, también considera estos consejos:

• Dirige la conversación hacia tus logros más destacados.
• Menciona que estás comprometido con la empresa y tienes planes de quedarte mucho tiempo.
• Demuestra entusiasmo y optimismo sobre la posibilidad de conseguir el cargo y sobre el valor que aportarías al trabajo.
• Sé tú mismo, y nadie más. Si intentas aparentar ser más joven de lo que eres, corres el riesgo de que parezca que te estás esforzando demasiado.
• Destaca tu flexibilidad con respecto al horario de trabajo y la disponibilidad para viajar (si corresponde). Los candidatos que tienen familias jóvenes pueden no tener tanta flexibilidad, por lo que la posibilidad de trabajar fuera del horario habitual de 9 a 5 puede distinguirte de la competencia.

Puede no ser fácil, pero es posible conseguir un empleo para el que parezcas estar sobrecualificado. Si consideras por qué los empleadores tienen inquietudes al contratar candidatos con tu nivel de experiencia, puedes poner en práctica un plan para responder directamente a esas inquietudes.

¿No estás seguro de si tu currículo destaca tus aptitudes importantes en vez de tu edad? Pide hoy una evaluación gratis de tu currículo en TopResume (en inglés).