Vida Sana
![Mujer esperando en una fila para ser entrevistada y hablando por teléfono. Mujer esperando en una fila para ser entrevistada y hablando por teléfono.](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2020/como-evitar-el-sobrecualificado-para-el-cargo/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/job-search/2020/01/1140-woman-job-interview-waiting-esp.jpg)
¿Alguna vez has sentido o te han dicho que no conseguiste un trabajo porque el empleador pensó que estabas sobrecualificado? ¿Te estás preguntando cómo superar este tipo de discriminación?
No estás solo. Una encuesta de Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research concluyó que a un tercio de los participantes de 50 años o más que habían buscado trabajo en los cinco años anteriores les dijeron que estaban sobrecualificados (en inglés).
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Por suerte, hay medidas que puedes tomar que tal vez te ayuden a superar esa etiqueta y conseguir el empleo. El primer paso es entender por qué los reclutadores y gerentes de contratación pueden tener reservas sobre los trabajadores mayores cuyas cualificaciones puedan superar considerablemente los requisitos mínimos de un cargo. Una vez que lo hayas hecho, puedes crear una estrategia para buscar empleo y superar esas dudas.
Cuando los empleadores leen los currículos de los candidatos que tienen más experiencia que la que requiere el trabajo, las ideas que pueden considerar incluyen:
- ¿El postulante verdaderamente quiere este tipo de empleo o simplemente no leyó bien la descripción del puesto?
- ¿Esta persona se vio obligada a buscar un empleo de menor nivel porque había inquietudes sobre sus habilidades o su personalidad?
- Dados los antecedentes de este candidato, tal vez espere cobrar un salario más alto del que se presupuestó para el cargo.
- Esta persona ha tenido funciones gerenciales en otros empleos. Tal vez tenga dificultades para cumplir órdenes.
- Si contrato a este candidato, se podría aburrir del trabajo o abandonarlo cuando aparezca una mejor oportunidad. No vale la pena correr el riesgo.
Desde ya que a veces, cuando nos dicen que estamos sobrecualificados para un cargo, en realidad quieren decir que nos consideran “demasiado mayores” para el trabajo. Lamentablemente, la discriminación por edad todavía está muy extendida en el mercado laboral. Los empleadores pueden cuestionar si un empleado mayor y con más experiencia podrá asumir la carga laboral:
- ¿El candidato conoce bien la tecnología moderna y tiene las aptitudes necesarias para desempeñar el trabajo o tendríamos que invertir en más capacitación?
- ¿Este solicitante tiene algún problema de salud que afecte su habilidad para desempeñar el trabajo?
- ¿Esta persona será capaz de recibir instrucciones de líderes más jóvenes y posiblemente menos experimentados que ella?
Puedes resolver estas cuestiones si creas una buena estrategia para buscar empleo, para lo cual debes mejorar tu currículo (en inglés), escribir una carta de presentación eficaz, aprovechar tu red de contactos y perfeccionar tu estrategia para el momento de la entrevista.
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