Vida Sana
| Según una encuesta de AARP (en inglés), aun con tasas de desempleo bajas que hacen que los empleadores busquen urgentemente a quién contratar, muchos adultos mayores dicen que están atrapados en empleos que no coinciden con sus habilidades o no les permiten trabajar tantas horas como quisieran.
Las investigaciones de AARP muestran que un 14% de los empleados mayores de 45 años se encuentran en esta categoría de subempleo.
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Una de las razones principales del subempleo es la discriminación por edad, indica la encuesta de AARP. Una cuarta parte de todos los trabajadores subempleados que dicen que su empleo desestima sus habilidades señalan que eso se debe a la discriminación por edad; en el caso de los trabajadores mayores de 60 años en esa situación de subempleo, el 48% culpan a la discriminación por edad.
Los trabajadores de mayor edad que dicen que su subempleo se debe a la falta de horas de trabajo también atribuyen la situación a la discriminación por edad, pero el índice es más bajo (17%). El hecho de que tantos trabajadores mayores de 45 años indiquen que la discriminación por edad es la causa principal por la cual sienten que tienen opciones limitadas concuerda con el resultado de una encuesta de AARP del 2018 que halló que el 61% de adultos mayores fueron testigos de discriminación en el empleo o la experimentaron ellos mismos.
"Nadie quiere ir a trabajar y ser penalizado por su edad", dice Susan Weinstock, vicepresidenta de programas de adaptabilidad económica de AARP. La discriminación es particularmente desconcertante porque los adultos mayores tienen las habilidades sociales que los empleadores dicen buscar, señala Weinstock, como "capacidad de mantener la calma bajo presión, capacidad de resolver problemas, empatía, habilidad para escuchar, cosas que se aprenden con años y años de trabajo".
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