Vida Sana
![Un hombre mayor y un adolescente en un trabajo con tapabocas y protectores visuales Un hombre mayor y un adolescente en un trabajo con tapabocas y protectores visuales](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2021/programas-de-capacitacion-a-mayores-en-manufactura/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/work_at_plus/2021/07/1140-manufacturing-jobs-training-esp.jpg)
Cajas del tamaño de saleros, llenas de bolitas de plástico de colores, se deslizan por una cinta transportadora abarrotada de motores, sensores y lectores de códigos de barras, hasta llegar a unos brazos robóticos que las levantan y las clasifican, siguiendo las instrucciones introducidas en un teclado de pantalla táctil.
Se trata de una variante moderna de la tradicional línea de ensamblaje ruidosa, sofocante y a menudo perjudicial para la espalda, pero esta versión se encuentra en el impecable laboratorio industrial de robótica de Quinsigamond Community College, en Worcester, Massachusetts.
Y la universidad comunitaria, como parte de un programa en colaboración con AARP que también se está implementando en modalidad piloto en Connecticut y Florida, espera que el laboratorio pronto esté lleno de adultos mayores de 50 años que desean cambiar de carrera o reintegrarse a la fuerza laboral.
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La idea es ayudar a los trabajadores mayores y a las personas jubiladas a encontrar empleos nuevos con salarios altos, y suplir a la vez la enorme escasez de mano de obra que existe en el sector de manufactura avanzada.
"Si puedes hacer esto, encontrarás trabajo”, dice Damian Kieran, que enseña tecnología de manufactura en Quinsigamond, y añade que él y sus colegas reciben llamadas varias veces a la semana de empleadores que necesitan trabajadores.
Se calcula que para el 2028 habrá que cubrir 4.6 millones de puestos de trabajo en manufactura avanzada, según la empresa de consultoría Deloitte, la cual estima que, de continuar las tendencias actuales, la industria encontrará menos de la mitad de esa cantidad de personas.
Este déficit existe a pesar de que los trabajadores de la industria manufacturera ganan un promedio de $61,700 al año, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
"Son empleos bien remunerados”, señala Lee Duerden, profesor adjunto de tecnología de manufactura de Quinsigamond y coordinador del Programa de Tecnología de Manufactura de la institución.
Existe una alta demanda de trabajadores en varios estados
Según cifras estatales, en Connecticut hay aproximadamente 6,000 puestos vacantes en manufactura. El estado cuenta con 4,100 empresas manufactureras, entre ellas Pratt & Whitney, Sikorsky y Electric Boat.
Los fabricantes en Florida —incluidos Raytheon, Honeywell y Northrop Grumman— emplean a 360,500 personas, según el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida, y el estado se está recuperando rápidamente de una disminución en los empleos en manufactura causada por la pandemia de COVID-19.
En Massachusetts había 6,185 puestos vacantes en junio para trabajadores del sector de producción manufacturera, técnicos de producción y operarios de maquinarias, según la empresa de análisis del mercado laboral Emsi Burning Glass.
El campus de Quinsigamond, ubicado en una colina sobre el vecindario de Greendale en Worcester, está rodeado de fábricas de ladrillo rojo convertidas en su mayor parte en instalaciones de manufactura avanzada. Uno de cada 4 empleos en el área es en el sector manufacturero, superado únicamente por el número de empleos en el campo de la atención médica, indica la junta de fuerza laboral local.
"No tenemos empresas anticuadas con poca tecnología”, dice Kelley French, directora adjunta de la North Central Workforce Board. “Tenemos mucho maquinado manual, creación de prototipos y grandes fabricantes".
Aunque la industria manufacturera en Estados Unidos está creciendo, una cuarta parte de su fuerza laboral está integrada por personas mayores de 55 años, informa el Manufacturing Institute. Casi todos los miembros del instituto que respondieron a una encuesta dijeron que les preocupa especialmente perder empleados con experiencia institucional cuando estos se jubilen.
Esa es una de las principales razones por las que los empleadores “solicitan en particular estudiantes mayores”, observa Kathie Manning, decana del Center for Workforce Development and Continuing Education de Quinsigamond.
"Los estudiantes de más edad suelen ser nuestros mejores alumnos”, dice Kieran. “Aportan ética laboral y una actitud positiva. Y si tienen experiencia, pueden avanzar rápidamente".
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