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![Trabajador mayor en una bodega sonríe Trabajador mayor en una bodega sonríe](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2022/como-identificar-empresas-que-valoran-a-trabajadores-mayores/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/job-search/2022/01/1140-companies-value-older-workers-esp.jpg)
Si estás pensando en cambiar de empleo, es una buena idea investigar la cultura empresarial durante el proceso de búsqueda. Porque si bien en la actualidad hay escasez de mano de obra, algunas empresas todavía pueden no estar decididas a contratar a trabajadores mayores, dice Amanda Augustine, experta en carreras profesionales de TopResume, una empresa consultora en carreras y currículos.
Estas son siete formas de identificar empresas que valoran a las personas mayores.
1. Comienza en su sitio web
Si una imagen vale más que mil palabras, un sitio web puede narrar una historia bastante completa de una empresa y sus directivos. Joe Mullings, presidente y director ejecutivo de la empresa de búsqueda laboral Mullings Group, aconseja examinar detenidamente el sitio web para ver si en las fotos se representan grupos de empleados diversos, entre ellos adultos mayores, y cuántas de las fotos de los líderes y del personal son de personas mayores. Busca señales de que la empresa valora la diversidad en todas sus formas.
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2. Explora sus redes sociales
El perfil de una empresa en las redes sociales puede permitir vislumbrar su cultura, dice Mullings. Revisa las páginas de Facebook y LinkedIn, y los perfiles de los empleados. ¿La empresa tiene trabajadores mayores de 50 años? ¿Qué publican los representantes y empleados de la empresa en las redes sociales de la compañía y en sus propias páginas? (Si esto te parece extraño, recuerda que el departamento de Recursos Humanos probablemente esté revisando tu perfil en las redes sociales, dice). Y Mullings agrega que, al hacer esta investigación de antecedentes, puedes comenzar a crear una perspectiva de cómo es el ambiente social de la oficina entre las personas con las que podrías interactuar todos los días.
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