7 formas de identificar una empresa que valora a los trabajadores mayores

3. Mira a tu alrededor

Ya sea que tus entrevistas sean virtuales o en persona, el proceso te dará la oportunidad de conocer a varios integrantes de la empresa. Observa si entre los empleados que ves hay diferencia de edad, sugiere Monica Parker, directora de diversidad e inclusión y de alcance comunitario en Bracewell LLP en Washington, D.C. “¿Qué edades ves representadas durante el proceso de entrevistas? Y fíjate también en cómo esas personas reaccionan mientras relatas tu experiencia y la contribución que consideras podrías hacer a la organización”. Si no parece haber muchos empleados de tu edad, eso podría ser una señal de advertencia.

4. Analiza los esfuerzos de reclutamiento de la empresa

Muchas compañías son cuidadosas en la manera en que se presentan en línea, y eso incluye la publicación de los puestos de trabajo disponibles, dice Parker. Revisa los anuncios de empleo en busca de lenguaje que enfatice la diversidad o que haga alusión a los beneficios. ¿La empresa afirma que no discrimina por edad? ¿Hay alguna otra referencia a cuánto valora la inclusión?

“Esa percepción es importante [para el empleador], y creo que muchos de ellos son muy cautos en ese sentido”, observa Parker. Fíjate cuáles son los medios en los que la empresa publica sus anuncios de puestos de trabajo. ¿Usa plataformas dirigidas a trabajadores diversos, incluidos los de más edad? Si estás trabajando con un reclutador, esa persona también puede darte una perspectiva de la cultura de la empresa y ayudarte a determinar si la organización valora a los trabajadores mayores.

5. Comunícate con tus contactos

Si conoces a alguien que trabajó para la empresa o que está familiarizado de algún otro modo con su gente y su cultura, planifica una entrevista informal para conocer más sobre cómo es trabajar allí. Tu red profesional puede ser invaluable, dice Augustine. Un colega o un amigo podría proporcionarte una perspectiva de cuán amigable es la empresa con los trabajadores mayores, además de otros consejos sobre cómo ingresar.

6. Consulta el Programa de compromiso de empleadores, de AARP

Más de 1,000 empresas han firmado el compromiso de empleadores, de AARP  (en inglés),  por el cual afirman que se unen a AARP en su apoyo de los trabajadores mayores y consideran que las personas mayores de 50 años deben estar en igualdad de condiciones durante el proceso de contratación y en el lugar de trabajo. AARP también investiga a las empresas para asegurarse de que no hayan enfrentado alguna acción legal relacionada con la discriminación por edad en los últimos cinco años. “El compromiso permite que quienes buscan empleo sepan que estos empleadores buscan talento con experiencia”, explica Heather Tinsley-Fix, asesora sénior de AARP sobre compromiso del empleador.

7. Usa Google, Glassdoor y otros sitios web

Investigar un poco puede aportar también información adicional. Tinsley-Fix sugiere usar Google u otros motores de búsqueda para encontrar artículos sobre la empresa y cualquier antecedente de discriminación por edad. “Con frecuencia, obtenemos información preliminar sobre la posibilidad de que una empresa haya actuado de mala fe con solo hacer una búsqueda de discriminación por edad", dice. "Ingresa el nombre de la empresa con las palabras 'discriminación por edad' (o 'ageism' o 'age discrimination’, si buscas en inglés)”. Además, los sitios que evalúan a las empresas, como Glassdoor, pueden ayudarte a identificar tendencias relacionadas con la discriminación por edad o con otros tipos de prejuicios.

Investigar una empresa antes de cambiar de trabajo puede ayudarte a evitar dolores de cabeza más tarde. Aunque no puedas detectar todas las señales de advertencia por adelantado, estos pasos te ayudarán a tener una mejor idea de si la cultura de la empresa valora a los trabajadores mayores.

Gwen Moran es una escritora y autora especializada en negocios y finanzas. Su trabajo ha aparecido en muchas de las principales publicaciones de negocios y sitios web, como Entrepreneur, Kiplinger.com, Newsweek.com y The Los Angeles Times Magazine.