Vida Sana
![Hombre trabajando en una computadora desde la sala comedor de su casa Hombre trabajando en una computadora desde la sala comedor de su casa](https://cdn.aarp.net/content/dam/aarpe/es/home/trabajo/busqueda-de-empleo/info-2022/personas-mayores-usan-cursos-en-linea/_jcr_content/root/container_main/container_body_main/container_body1/container_body_cf/container_image/articlecontentfragment/cfimage.coreimg.50.932.jpeg/content/dam/aarp/work/career-change/2022/05/1140-adult-taking-online-course-esp.jpg)
Ya sea para tener más oportunidades de empleo o mejorar las habilidades personales, muchas personas de 50 años o más han tomado cursos en línea y han participado en otros programas de capacitación durante los últimos dos años, según una encuesta de AARP Research.
Una manera en la que los trabajadores mayores pueden mantenerse competitivos en el mercado laboral es aprendiendo nuevas habilidades. Y según la encuesta de AARP Research, muchos de ellos están interesados en cursos y capacitación. La encuesta les hizo preguntas a 2,163 personas de 50 años o más sobre la capacitación laboral a principios de este año. Durante los últimos dos años —un tiempo en el que muchas personas buscaron maneras de aprovechar al máximo el confinamiento y las restricciones de la pandemia—, el 32% de los encuestados recibieron capacitación o tomaron cursos relacionados con el trabajo. Y aún más personas dijeron que estaban interesadas en esas oportunidades para desarrollar sus habilidades. El 57% de los encuestados dijeron que aprenderían nuevas habilidades si un empleador se lo solicitaba.
“A medida que avanzamos en nuestro camino hacia una fuerza laboral basada en las destrezas, adquirir o actualizar las habilidades que buscan los reclutadores es especialmente importante para los trabajadores mayores”, dice Karina Hertz, directora de Comunicaciones Estratégicas de Trabajo y Empleos, de AARP. “No solo demuestra a los posibles empleadores que estos trabajadores están actualizados en sus respectivos campos, sino que también ayuda a combatir el concepto erróneo y anticuado de que los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación tradicional están menos interesados en el aprendizaje continuo”.
![member card Image Alt Attribute](https://cdn.aarp.net/content/dam/experience-fragments/uxdia-folder-structure/es/features/membership/inline-membership-promo/default/master5/_jcr_content/root/responsivegrid/container_copy/container/articleimage.coreimg.75.1140.png/content/dam/uxdia/membership-card-d-and-t.png)
Membresía de AARP: $12 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.
Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine.
Únete a AARP
Las plataformas de aprendizaje en línea son populares
En muchos casos, los empleadores ofrecen programas de capacitación y otras oportunidades de aprendizaje. Pero la encuesta sugiere que algunas personas de 50 años o más están tomando la iniciativa para aprender por su cuenta.
También te puede interesar
Los 5 secretos para obtener empleo después de los 50 años
Según los expertos, estas estrategias ayudan a los trabajadores mayores a encontrar trabajo.
7 formas de hacer que tu perfil de LinkedIn no identifique tu edad
Consejos sobre si incluir una foto y cómo mostrar tu experiencia.Qué necesitan saber los trabajadores mayores sobre los currículos en video
Los videos quizás te ayuden a conectarte con los empleadores, pero también pueden causar sesgos.