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Cuando D’anna Kaufman perdió su empleo en abril del 2020, en el pico de la pandemia, comenzó de inmediato a reforzar sus habilidades de búsqueda de empleo.
“Había trabajado como asistente ejecutiva en la misma compañía durante 17 años y tenía que actualizar mi currículo y aprender a prepararme para las entrevistas de trabajo”, explica Kaufman. “Empecé por cambiar mi cuenta de LinkedIn de la versión gratuita a la de suscripción premium pagada, lo cual me permitió acceder a los cursos en línea de LinkedIn sin costo adicional”.
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Kaufman, de 61 años, que vive en Martinez, California, buscó un asesor laboral en LinkedIn Learning, quien le sugirió cursos y videos sobre varios temas, desde cómo crear un currículo excelente hasta cómo prepararse para las preguntas que comúnmente se plantean durante una entrevista de trabajo.
Tomar clases para actualizar las técnicas de búsqueda de trabajo y adquirir los conocimientos indicados para estar al día con las nuevas tendencias y tecnología puede ser una estrategia inteligente, en particular para los postulantes mayores de 50, dice Jamie J. Johnson, consejera y asesora laboral de la Universidad de Phoenix en Arizona. Aunque la discriminación por edad existe en muchos ámbitos de trabajo, Johnson señala que es posible combatirla demostrando la capacidad de adaptarse y de estar dispuesto a aprender nuevas habilidades.
“Es importante evaluar los pasos que estás dando para desarrollarte y mejorar” tanto a nivel profesional como personal, explica Johnson. “Las personas mayores de 50 tienen que plantearse su perspectiva sobre el empleo. ¿Lo consideras una experiencia positiva o negativa? ¿No ves la hora de dejar de trabajar y jubilarte o te encanta lo que haces? Una perspectiva negativa es atemporal y puede afectar las opiniones de los otros y su percepción de lo que es la discriminación por edad y si es válida”.
Gracias al aprendizaje a distancia, es más fácil que nunca para quienes buscan trabajo adquirir aptitudes nuevas desde la comodidad del hogar. Una encuesta reciente de AARP Research reveló que, en los dos últimos años, muchos adultos mayores de 50 han tomado clases en línea y otros programas de formación para mejorar sus oportunidades laborales y habilidades personales.
Ocho meses después de su despido, Kaufman consiguió un trabajo nuevo como gerenta administrativa en una empresa tecnológica emergente. Ella considera que los cursos que hizo por internet, junto con su buena disposición para desarrollar nuevas aptitudes, la ayudaron a conseguir el puesto.
“Aunque ya tenía algunos conocimientos técnicos cuando empecé el trabajo nuevo, en los primeros meses de empleo reforcé además mis habilidades con respecto a programas y aprendí a manejar Google Workspace, QuickBooks, Workable, banca en línea y más”, señala Kaufman. “El aprendizaje de todos los programas fue por internet y yo podía decidir el ritmo, lo cual facilitó la experiencia”.
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