Vida Sana
El trabajo remoto está creando nuevas oportunidades para todos los que buscan empleo, pero especialmente para los adultos mayores con discapacidades, según un nuevo estudio.
Investigadores del Centro de Investigación de la Jubilación (CRR) de Boston College descubrieron que entre el 2018 y el 2022 hubo un aumento del 11.6% en la contratación de personas de 51 a 64 años con discapacidades en trabajos remotos. En campos donde el trabajo remoto no es posible, las oportunidades de empleo para los trabajadores discapacitados se mantuvieron esencialmente estables durante ese período.
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Ese período de cinco años también vio a muchos trabajadores cambiando al trabajo completamente remoto. También fue notable por ser un tiempo de bajo desempleo, cuando las empresas a menudo están más abiertas a contratar trabajadores que de otra manera podrían no haber considerado completamente, como los adultos mayores o las personas con discapacidades.
El CRR tomó en cuenta esos factores en su estudio.
"Lo que encontramos fue que, incluso después de controlar estos otros factores que pueden haber afectado el mercado laboral, casi todas las ganancias de empleo de las personas mayores con discapacidades fueron en trabajos que se podían hacer a distancia, lo que sugiere que el trabajo remoto ha jugado un papel prominente en mejorar el empleo para las personas con discapacidades", dice Siyan Liu, economista de investigación en CRR y coautora del informe.
Hay aproximadamente 5.7 millones de personas con discapacidades trabajando en todo el país, según las cifras de octubre del 2024 de la Oficina del Censo. Eso es más de 500,000 trabajadores adicionales desde septiembre del 2021. Los beneficios del trabajo remoto para ambos, los buscadores de empleo y las empresas, probablemente han contribuido a ese crecimiento.
"Teóricamente, el trabajo remoto ayudaría tanto al empleado como al empleador", dice Liu. "Desde la perspectiva de los trabajadores, obviamente el costo para ellos de ir a trabajar es mucho menor. Ahora ya no tienen que viajar todos los días y en casa ya pueden tener adaptaciones que simplemente hacen que sea más cómodo para ellos trabajar. Desde la perspectiva de los empleadores... puede que ahora sea menos costoso para ellos contratar a personas con discapacidades debido al acceso al trabajo remoto".
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