Vida Sana
![Las prácticas de contratación están plagadas de discriminación por edad una mujer con una chaqueta roja se enfrenta a una mesa llena de ejecutivos](https://aarp.widen.net/content/ysdaiclhw7/jpeg/age-bias-hiring-1140.jpg?crop=true&anchor=0,0&q=80&color=ffffffff&u=ovnylx&w=1140&h=655)
Si alguna vez has pensado que las empresas no responden a tu solicitud de empleo porque creen que eres demasiado mayor, puede que tengas razón.
El Transamerica Institute, una organización sin fines de lucro, encuestó (en inglés) a finales del año pasado a una muestra representativa a escala nacional de 1,873 empleadores para averiguar qué tipos de beneficios de jubilación ofrecen, junto con otras prácticas empresariales que afectan a los trabajadores de más edad. A la pregunta de a qué edad puede una persona ser “demasiado mayor” para ser contratada, el 56% respondieron que “depende de la persona” y el 9% dijeron “no estar seguros”.
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Pero el resto de los encuestados —el 35% de los empleadores— pensaba que había una edad concreta en la que los candidatos eran demasiado mayores para el puesto. La edad media que los empleadores consideraban “demasiado mayor“ era de 58 años. Además, cuando se les preguntó a qué edad se consideraría a alguien “demasiado mayor” para trabajar, el 35% de los empleadores eligieron los 62 años como la edad media.
“Se trata de una oportunidad completamente perdida para las empresas, y realmente da forma a los retos a los que se enfrentan los trabajadores que desean prolongar su vida laboral, trabajar más tiempo y jubilarse a una edad más avanzada”, dice Catherine Collinson, directora ejecutiva y presidenta del Transamerica Institute. “Pone de relieve los retos a los que se enfrentan los buscadores de empleo mayores a la hora de encontrar un nuevo trabajo”.
“AARP cree que todas las edades aportan algo a sus empleadores, y los trabajadores mayores no son una excepción”, afirma Heather Tinsley-Fix, asesora principal del Programa de compromiso de empleadores, de AARP. “Los trabajadores con experiencia aportan una gran cantidad de valiosas aptitudes humanas, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la comunicación, así como altos niveles de compromiso, motivación y profesionalidad, y estas cualidades no tienen fecha de caducidad. Los empleadores inteligentes saben que los trabajadores mayores son una parte valiosa de una fuerza laboral multigeneracional”.
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