Vida Sana
Si bien el nombre College Nannies, Sitters + Tutors puede no parecer un lugar obvio donde encontrar trabajadores mayores, resulta que algunos de los cuidadores más dedicados que ofrece la empresa tienen 50 años o más, según una propietaria de varias franquicias de College Nannies.
“Ellos aportan un cierto nivel de madurez. Los adultos mayores tienen un buen grado de paciencia”, explica Susan Cornish, propietaria de varias franquicias de College Nannies que han firmado el compromiso de empleadores propuesto por AARP (en inglés): un compromiso para promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados, sin distinción de edad.
Cornish, cuyo plantel actual incluye un total de 130 empleados, se convirtió en propietaria de su primera franquicia College Nannies hace doce años. Joe Keeley fundó la empresa College Nannies + Sitters hace veinte años. Un verano, cuando estudiaba en University of St. Thomas, en St. Paul, Minnesota, Keeley trabajó como “niñero” para una familia con dos hijos. Disfrutó tanto de la experiencia que cambió a la especialidad de negocios y pronto lanzó la franquicia College Nannies en todo el país.
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Cornish es ahora propietaria de franquicias en Cincinnati, Cleveland y Columbus (Ohio); Charlotte (Carolina del Norte); y Alexandria y Arlington (Virginia). Sus establecimientos dan prioridad a combinar el cuidador adecuado con la familia apropiada.
“En lo que respecta a nosotros, somos una empresa de contratación de personal, muy similar a Adecco o a cualquier otra empresa de colocación laboral”, señala Cornish.
Hace poco, Cornish conversó con AARP sobre College Nannies y el Programa de Compromiso de Empleadores. Los siguientes fragmentos de esta conversación se han editado y resumido para facilitar su lectura.
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